Entre las causas generales de despido se encuentra en primer lugar el despido por acuerdo de las partes. Sin embargo, se usa con mucha menos frecuencia que, por ejemplo, solo. ¿Por qué está pasando esto? Es posible que alguna incertidumbre confunda al empleador. Surge la pregunta, ¿qué documentos deben redactarse tras el despido, cuál es la base para ello, el empleado debe escribir una carta de despido por acuerdo de las partes?
Instrucciones
Paso 1
Mientras tanto, el despido por acuerdo de las partes tiene muchas ventajas. Para un empleado, esta es una oportunidad para renunciar en cualquier momento sin trabajar un período de dos semanas (incluso si está de vacaciones o está enfermo); para el empleador - una razón para desprenderse de un empleado negligente sin escándalos y trámites burocráticos innecesarios e innecesarios. Otra diferencia importante con otros motivos es la imposibilidad de negarse a rechazar unilateralmente.
Paso 2
Si el iniciador del despido es un empleado, puede presentar una solicitud al empleador con una declaración escrita (lo cual es preferible) u oralmente. La solicitud se redacta en cualquier forma dirigida al director de la empresa. En él, el empleado debe indicar su nombre completo, cargo, título del documento ("Solicitud").
En el texto de la solicitud, debe indicar el motivo, la fecha exacta de despido, la base. Por ejemplo: "Le pido que rescinda el contrato de trabajo celebrado conmigo en virtud del párrafo 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia por acuerdo de las partes en relación con un traslado urgente a otro asentamiento a partir del 02.12.2010". A continuación, se coloca una firma personal y la fecha de solicitud.
Además del texto principal, se pueden indicar deseos adicionales en la aplicación. Por ejemplo, envíe copias de sus documentos de terminación por correo a la dirección especificada.
Paso 3
Según el procedimiento establecido, la solicitud se traslada al responsable para que tome una decisión. Si no se opone, se coloca la visa correspondiente en la solicitud del empleado, se envía al departamento de gestión de personal. El especialista prepara un borrador de acuerdo complementario al contrato de trabajo del empleado; esta es la base para el despido por acuerdo de las partes. Solo después de que sea firmada por ambas partes (empleado y empleador), se prepara una orden de despido (formulario unificado T-8), una nota de cálculo para la contabilidad.
El día del despido, el empleado se familiariza con el pedido, con la entrada en el libro de trabajo, y lo recibe en sus manos.
Paso 4
Si el iniciador del despido es el empleador, también debe notificar al empleado su decisión por escrito. En caso de su consentimiento, se redacta el mencionado acuerdo complementario al contrato de trabajo. De mutuo acuerdo, podrán incluirse en él cláusulas adicionales: sobre el pago de una remuneración material en una determinada cantidad, sobre el establecimiento de un plazo para la transferencia de valores materiales, etc.
Paso 5
Dado que la base legal para el despido por acuerdo de las partes es un acuerdo adicional al contrato de trabajo, también puede aceptarlo verbalmente. Si se ponen las firmas de las partes en el acuerdo, solo se puede cancelar de mutuo acuerdo. Por ejemplo, si un empleado cambia de opinión, pero el empleador no, el despido será legal.
