La forma y las reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo en la República de Kazajstán están reguladas por la orden No. 75-p del 18 de abril de 2005 y son obligatorias para todos los empleadores que tienen relaciones laborales con los empleados. ¿Cómo completar correctamente un libro de trabajo en un país determinado?
Instrucciones
Paso 1
Realice anotaciones en el libro de trabajo sobre la base de la Ley "Sobre los idiomas en la República de Kazajstán". Los registros de las fechas de firma del contrato de trabajo, terminación, terminación, transferencia, estímulo y recompensa se ingresan en números arábigos. Ingrese el día y el mes con dos dígitos y el año con cuatro dígitos. La fecha debe corresponder al acto, orden, instrucciones, etc. del empleador sobre actuaciones en materia de relaciones laborales con el empleado.
Paso 2
Escriba información sobre el empleado en la primera página del libro de trabajo. Certificar el registro con el sello de la empresa, la firma del empleador y el empleado. El apellido, el nombre, el patronímico y la fecha de nacimiento se indican íntegramente sobre la base de los documentos de identidad. Indique la educación, especialidad y profesión del empleado de acuerdo con los documentos de respaldo.
Paso 3
Complete la sección Información del trabajo. En la columna 1, indique el número ordinal del registro. En la columna 2, complete la fecha de empleo u otro hecho de empleo. En la columna 3, marque la información sobre el trabajo sobre la base del contrato de trabajo, el nombre completo del empleador y la norma legal sobre la base de la cual se realizó la acción laboral. En la columna 4, indique el motivo de la entrada: el número del acto del empleador y su fecha. El registro del puesto del empleado se indica de acuerdo con la tabla de personal actual de la empresa.
Paso 4
Complete la sección "Información sobre premios e incentivos" si el empleado recibió un premio estatal de la República de Kazajstán, un título honorífico, un incentivo por el éxito en el trabajo. Los incentivos son aplicados por el empleador a los empleados sobre la base de la Ley del Trabajo y están determinados por el contrato de trabajo y el acto de la empresa.
Paso 5
No permita tachar entradas ingresadas previamente en las secciones del libro de trabajo. La corrección de una entrada incorrecta o inexacta la realizan los empleadores mediante una entrada adicional correspondiente.
Paso 6
Certifique todas las entradas en el libro de trabajo con el sello y la firma del empleador. Mantener los libros en la empresa durante la vigencia del contrato de trabajo. Devuelva el libro de trabajo al empleado el día del despido con la entrada correspondiente en el registro del departamento de recursos humanos.
