Un libro de trabajo es un documento importante que contiene información sobre la experiencia laboral de un empleado. Por ejemplo, es necesario al solicitar una pensión. Y para que el documento sea válido, debe ser llenado correctamente. ¿Cómo hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el traslado de un empleado?
Es necesario
- - historial de empleo;
- - una pluma;
- - sello de la organización;
- - orden de trasladar a un empleado.
Instrucciones
Paso 1
Prepare los materiales necesarios para completar el libro de trabajo. Debe ser un sello redondo de la organización, así como un bolígrafo azul. Toda la grabación debe hacerse con una mano y un color de pasta. También recibirá una orden para transferir al empleado a otro puesto; registrará de acuerdo con ella.
Paso 2
Empiece a llenar el libro de trabajo. En la columna "Número de registro", indique el número correspondiente, teniendo en cuenta todas las notas anteriores sobre empleo, despido y traslado. En la columna "Fecha", indique la fecha, mes y año de llenado del documento. En la sección "Información sobre la contratación", debe escribir la frase "Transferido al puesto …", y luego indicar el puesto que ocupará ahora el empleado, así como su unidad estructural - departamento o departamento - si cambia. Luego se indica la ley de acuerdo con la cual se lleva a cabo el cambio de puesto del empleado. En la columna "Nombre del documento en base al cual se realizó la entrada" indique el número y la fecha del pedido.
Paso 3
Si la transferencia no se lleva a cabo dentro de la organización, sino a otra empresa, entonces las reglas de llenado son algo diferentes. En este caso, es necesario indicar por qué se realizó la transferencia. Hay dos opciones: "a solicitud del empleado" o "con su consentimiento" (si la iniciativa pertenecía al empleador). La redacción del registro debería verse así: "Despedido por traslado a …", seguido del nombre de la organización a la que el empleado va a trabajar.
Paso 4
Luego de ingresar en el libro de trabajo, se debe certificar la entrada con el sello y firma del empleado del departamento de personal, así como indicar su cargo y apellido con iniciales.
