Al solicitar un trabajo, es importante familiarizarse no solo con los requisitos del empleador, sino también con los estándares estatales de calificación existentes. En la mayoría de los casos son de carácter consultivo y el responsable de la empresa no está obligado a aplicarlos. Pero la ley estipula que hay una serie de áreas profesionales en las que los empleados deben cumplir estrictamente con los estándares desarrollados en términos de educación, calificaciones, conocimientos, habilidades y experiencia laboral.
Un estándar profesional significa el nivel de calificación de un empleado establecido por el legislador para cada puesto y profesión individual. Inicialmente, este indicador se utilizó como guía metodológica recomendada para el empleador y el departamento de personal. El 1 de junio de 2016 entraron en vigor algunas enmiendas al Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que afectan el tema de las normas profesionales. Para algunos puestos y profesiones, el cumplimiento de esta norma se ha convertido en un requisito previo.
¿Qué es un estándar profesional?
Antes de hablar sobre lo que incluye un estándar profesional y a quién se aplica específicamente, debe comprender de qué se trata. Un estándar profesional es un nivel legal de calificaciones de los empleados para un campo de actividad específico. Ahora bien, para cada una de las esferas de trabajo existe su propio estándar profesional, que puede ser aplicado por el empleador a voluntad. Hay industrias en las que debe aplicarse sin falta. En este caso, la calificación de un empleado se entiende como un cierto conjunto de conocimientos profesionales. Se trata de educación, habilidades y experiencia laboral.
El Ministerio de Trabajo desarrolló normas ocupacionales para cada área de trabajo. En la actualidad, sustituyen al personal del departamento de RR. HH. por documentos metodológicos como el Libro de referencia de puestos de calificación unificada y el Libro de referencia de calificación y tarifa unificada. Los nuevos estándares detallan las funciones laborales del empleado, lo que simplifica enormemente la vida del empleador y los oficiales de personal. Este punto también protege a los trabajadores de situaciones en las que el empleador intenta asignar más responsabilidades a un empleado de un determinado puesto por un salario menor.
El año 2016 fue significativo no solo por la introducción de estándares profesionales, sino también por el hecho de que el Ministerio de Trabajo les preparó aclaraciones oficiales y también estableció el procedimiento para su aplicación.
¿Con qué fines se introdujeron los estándares profesionales?
En carta informativa del 4 de abril de 2016, nº 14-0 / 10 / 13-2253, el Ministerio de Trabajo explicó en detalle para qué fines específicos se introdujeron las normas ocupacionales. Según los desarrolladores de este documento normativo, un estándar de calificación es necesario para el intercambio y mantenimiento de información sobre profesiones existentes y el volumen de requisitos actuales para un puesto en particular. La existencia de estándares estrictos salvará a muchos empleadores de costos innecesarios si, al contratar a un nuevo empleado, saben claramente qué requisitos deben cumplir en función del puesto vacante. Por lo tanto, solo aquellas personas que tengan la educación y la experiencia necesarias podrán postularse para un puesto vacante. Los especialistas del Ministerio de Trabajo creen que de esta manera es posible mejorar significativamente la calidad y eficiencia del trabajo, mientras se mantiene la competencia en un alto nivel.
Los estándares profesionales son utilizados por un especialista en personal a cargo de la selección de personal. Son beneficiosos para el empleador por las siguientes razones:
- Simplifique el área de gestión de empleados.
- Ayudan a desarrollar una política de personal de alta calidad.
- Establecer un sistema de retribución para determinados puestos.
- Contienen una lista de trabajos para las funciones de cada empleado.
- No requieren un desarrollo adicional de descripciones de puestos (todo ya está detallado en la norma)
- Establece el salario de los empleados del gobierno.
Los especialistas del Ministerio de Trabajo predicen que en el futuro se tendrá en cuenta la existencia y esencia de tales estándares incluso durante la formación profesional (en institutos, universidades y colegios) para la liberación de especialistas competentes.
¿Para quiénes se han convertido en obligatorios los estándares profesionales?
Inicialmente, el tema de las normas profesionales y su aplicación se planteó en 2012. Entonces se asumió que serían de carácter recomendatorio, y cada empleador podría decidir por sí mismo si debían aplicarse a sus empleados o no. Pero debido a los acalorados debates en esta área, el Gobierno decidió aprobar una lista de áreas profesionales para las que la aplicación de tales estándares será obligatoria. El portal oficial del Ministerio de Trabajo contiene un registro de profesiones, que contiene más de 800 documentos sobre títulos de trabajo y requisitos profesionales para ellos. El cumplimiento de los estándares profesionales se ha vuelto obligatorio para los representantes de las siguientes especialidades:
- Contadores y jefes de contabilidad.
- Maestros.
- RRHH u otros especialistas en RRHH.
- Abogados.
- Economistas.
- Doctores.
Esta lista también incluye empleados de instituciones municipales y estatales.
A escala profesional, el cumplimiento de las normas es obligatorio para las siguientes áreas:
- Cuidado de la salud.
- Educación.
- Servicio social.
- Actividades financieras.
- Dirección legal.
- Edificio.
Esta lista debe incluir las industrias agrícola, nuclear, de transporte, química y alimentaria, así como la electrónica y las tecnologías de Internet.
Las normas ocupacionales deben ser aplicadas por el empleador en aquellos sectores laborales que prevén la disponibilidad de una calificación especializada obligatoria: educación especializada según el Código del Trabajo. En este caso, los estándares desarrollados simplemente complementan la lista de requisitos obligatorios que se impondrán en los puestos más importantes.
Echemos un vistazo a los estándares profesionales para varios puestos separados.
Requisitos para el estándar profesional para el jefe de contabilidad
Un contador es un especialista en el campo de las transacciones financieras y la contabilidad económica. Esta profesión es bastante difícil y conlleva mucha responsabilidad. No es sorprendente que se impongan requisitos estrictos a una persona que solicita un puesto de este tipo. La norma estatal sobre requisitos para el jefe de contabilidad contiene los conceptos básicos de la Ley Federal "Sobre actividades contables". A partir de aquí, se tomó la instrucción sobre responsabilidades laborales, de lo que se desprende que el jefe de contabilidad mantiene los principales estados financieros del jefe. De ello se deduce que una persona que ocupe un puesto de este tipo debe cumplir los siguientes criterios:
- Educación superior especializada.
- Experiencia laboral no inferior a 3 años.
- Conocer el procedimiento para la elaboración de estados financieros y llevarlos a cabo de manera oportuna.
- Conocer los principios de preparación de estados financieros de acuerdo con NIIF y hacerlo a tiempo.
- Mantener el control interno de la contabilidad, elaborando informes financieros y contables periódicos.
- Mantenga adecuadamente los registros de impuestos y planifique en consecuencia.
El contenido del estándar profesional del docente
El nivel profesional de un maestro, de hecho, no es muy diferente de la Ley Federal "Sobre Educación". Aunque su contenido contiene disposiciones y otras normativas sobre esta área de trabajo. Los estándares pedagógicos son uno de los pocos que están en constante cambio y actualización. Todo profesor está obligado a:
- Tener una educación superior especializada. Quienes realizan actividades profesionales sobre la base de la educación secundaria pueden recibir educación superior sin interrumpir el trabajo.
- Tener una especialización en la asignatura que se imparte.
- Ser capaz de planificar lecciones y realizar un análisis cualitativo de los resultados de las actividades educativas de sus alumnos.
- Poseer no solo métodos educativos, sino también de laboratorio y experimentales.
- Ser capaz de navegar por las características individuales de los estudiantes.
- Poseer los métodos para realizar una evaluación competente y correcta de los conocimientos de los estudiantes.
Es importante saber que existen estándares profesionales separados para el trabajo educativo con estudiantes de diferentes edades.
La esencia de los estándares profesionales de los abogados.
La jurisprudencia es un campo de actividad muy amplio y complejo. También existen estándares separados de profesionalismo para especialistas en este campo, que incluyen:
- La presencia de educación especializada (secundaria o superior).
- Conocimientos de especialización (campo del derecho).
- Conocimiento de los conceptos básicos del trabajo de oficina.
- Conocimiento de los fundamentos del litigio y el proceso.
Se han desarrollado varios estándares profesionales diferentes para esta profesión, dependiendo de la especialización y el puesto. Por ejemplo, existe una división de estándares por puesto: un consultor legal, un abogado en una empresa o un funcionario público.
Los especialistas de las instituciones estatales y municipales deben ser contratados de acuerdo con los estándares profesionales, sin mencionar a los funcionarios judiciales y policiales. La última categoría también está sujeta a certificación obligatoria.
