Para tomar la decisión correcta, qué contrato celebrar, civil o laboral, necesita saber cuál es la diferencia entre ellos. Esto puede evitar consecuencias no deseadas y organizar el trabajo correctamente.
A primera vista, un contrato de trabajo y un contrato civil son muy similares, pero en la práctica, este tipo de contratos dan lugar a derechos y obligaciones de las partes completamente diferentes. Estos tipos de contratos tienen una base jurídica diferente.
Conceptos generales de contratación laboral y civil
Contrato civil
Este acuerdo, de conformidad con el Código Civil de la Federación de Rusia, se divide en varias variedades. Existe un contrato de trabajo, prestación de servicios, etc. Todos se rigen por diferentes normativas. Este tipo de contrato tiene como objetivo obtener un beneficio para una de las partes y obtener un resultado determinado por la otra.
Contrato laboral
De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, también tiene varios tipos, pero todos ellos están dentro del marco de las relaciones laborales y el campo laboral. Está regulado por el Código Laboral de la Federación de Rusia y tiene como objetivo realizar un proceso de trabajo en el que se logran resultados laborales y se paga una remuneración.
¿Cuál es la diferencia fundamental entre contratos?
Estos contratos tienen un tema del contrato completamente diferente. Un contrato de derecho civil tiene como objetivo lograr un determinado resultado al final del trabajo, mientras que el cliente no es particularmente importante en el proceso de trabajo, el resultado es importante para él. Según el contrato de trabajo, el empleado participa en un determinado proceso de trabajo y para el empleador no solo es importante el resultado, sino también el proceso, ya que el resultado en este caso es la función de trabajo diario que realiza el empleado.
Los contratos también difieren en la naturaleza del trabajo. Entonces, para el empleador, un factor importante son las calificaciones del empleado, sus habilidades, habilidades y cómo realizará sus funciones diarias. Para un cliente bajo un contrato civil, no importa quién y cómo realizará el trabajo, solo le interesa cuál será el resultado al final.
Los términos de estos contratos también varían. El contrato de trabajo se concluye por tiempo indefinido. Una excepción es un contrato de trabajo de duración determinada, que se celebra por un período específico. Al mismo tiempo, el plazo del contrato no está cronometrado para obtener ningún resultado específico. En un contrato civil, por el contrario, el plazo está cronometrado hasta el final de la prestación del servicio y la recepción de un determinado resultado por parte del cliente.
La cláusula de pago es otra diferencia. En un contrato civil, las partes acuerdan el pago de un resultado específico del trabajo realizado. Según un contrato de trabajo, el empleador paga salarios, bonificaciones y otros pagos por el proceso de trabajo durante un período determinado en un período de tiempo determinado.
Los beneficios son una de las diferencias importantes entre estos contratos para el empleado. Se proporcionarán únicamente bajo contrato de trabajo. Estos incluyen bonificaciones adicionales, pagos de licencia por enfermedad, pago de vacaciones, aumento de pago por trabajo los fines de semana y feriados. Todo esto está ausente en los términos de un contrato civil. En el caso de un intento de incluir tales condiciones, este acuerdo puede ser recalificado como ley civil, lo que no siempre es beneficioso para una u otra parte.
