Trabajar en la empresa solo es posible mediante la firma de un contrato de trabajo. Algunos empresarios se ofrecen a firmar un contrato laboral, alegando que es prácticamente lo mismo, pero de hecho la diferencia entre los dos conceptos es significativa.
Contrato laboral
Un contrato de trabajo es un acuerdo que firman tanto el empleador como el empleado. El empleador, por regla general, se compromete a: proporcionar al subordinado las condiciones de trabajo necesarias, pagar los salarios a tiempo. A su vez, el empleado garantiza: sometimiento a la normativa interna de la empresa, la realización de todos los trabajos a los que está obligado por el contrato. Casi siempre, se requiere una cierta clasificación del empleado, que necesitará cuando realice las tareas actuales.
Después de la celebración de dicho contrato, se redactan todos los documentos necesarios, comenzando desde una solicitud y terminando con las órdenes de nombramiento para un determinado lugar de trabajo. Durante todo el período de trabajo, las entradas se realizan en el libro de trabajo, en paralelo con el pago de los salarios, los pagos se realizan al fondo de pensiones. Realizar varios tipos de trabajo en un puesto determinado es trabajo para esta empresa.
Vale la pena señalar que firmar un contrato de trabajo no lo obliga a hacer el trabajo si ha encontrado un trabajo más prometedor. Puede solicitar el cálculo, después de lo cual tendrá que trabajar durante algún tiempo hasta que la empresa le encuentre un sustituto. Este tiempo puede ser limitado, normalmente está escrito en el contrato con la empresa.
Contrato de empleo
A diferencia de un contrato de trabajo, un contrato de trabajo es un acto de una sola vez que impone un requisito al empleado para completar una tarea y al empleador a pagar la remuneración debida.
Al redactar un contrato de trabajo, se debe indicar el tipo de trabajo y el período en el que se dedicará el contratista. Una vez finalizado el trabajo, ambas partes firman actas de aceptación / entrega del trabajo y finalizan la cooperación. El número de estos acuerdos no está limitado. Es recomendable mantener los actos con la firma de la otra parte, de lo contrario pueden surgir problemas al considerar los casos de la empresa en los tribunales. El acuerdo no implica una transferencia al fondo de pensiones, pero se ingresa un asiento en el libro de trabajo a solicitud del empleador.
Recuerde que firmar un contrato de trabajo, en el caso de que el trabajo solo pueda realizarse bajo los términos de un contrato de trabajo, es una violación de la ley, por lo tanto, nunca acepte tal oferta, sin importar los beneficios que se le prometan. En el caso de la divulgación de tal delito, el castigo por parte de la ley corre a cargo tanto del cliente como del albacea.
