Al solicitar un trabajo, puede convertirse en víctima de empleadores sin escrúpulos. Para no entrar en las filas de la fuerza laboral libre y no caer en la red de estafadores, necesita conocer algunos signos de engaño y fraude.
Instrucciones
Paso 1
Trate de detectar a los estafadores en la etapa de su búsqueda de trabajo. Mientras lee el anuncio, evalúelo adecuadamente: hay muchas señales por las cuales puede excluir inmediatamente las vacantes sospechosas. Si el anuncio de trabajo no indica un puesto específico y parece vago, sin especificar la dirección y las responsabilidades, lo más probable es que se trate de aventureros. Vale la pena considerar si muchas vacantes con un número limitado de lugares se publican con el mismo número de teléfono y de un empleador, o si el puesto requiere personas sin experiencia laboral por salarios altos. Los anuncios serios establecen claramente los requisitos del solicitante, las responsabilidades futuras y el salario adecuado.
Paso 2
La siguiente etapa, cuando ha encontrado, en su opinión, un anuncio sólido y está a punto de llamar o enviar un currículum, también requiere vigilancia. Antes de hacer esto, averigüe todo lo que pueda sobre la empresa. Los empleadores confiables siempre tienen un sitio web donde las vacantes a menudo se publican directamente. Si hay uno que le interesa, puede probarse para un puesto. Si solo se indica un número de teléfono, no es un teléfono fijo, sino uno móvil, entonces existe la posibilidad de que la empresa no sea seria. No llame a números con un código desconocido y no envíe mensajes SMS, lo más probable es que se trate de un desvío de dinero. Cuando, en la etapa de envío de su currículum, se le solicite una copia de su pasaporte o la provisión de datos que no se relacionen de ninguna manera con su trabajo futuro, debe pensar en la decencia de un posible empleador.
Paso 3
La tercera etapa que requiere su atención es la entrevista. No dude en preguntar sobre salario, descripción de puestos, lugar de trabajo. Debe obtener respuestas adecuadas y completas a tales preguntas. Si es posible, pregunte a los empleados existentes sobre la empresa, sobre la estabilidad de los pagos, permítales que le digan su opinión independiente sobre la gestión y la transparencia de la estructura en su conjunto. Y si en una entrevista se le pide que redacte inmediatamente una solicitud de empleo y una carta de renuncia, refiriéndose a su práctica, no debe tomarse en serio dicha empresa. Otra razón para pensar en la solidez de la empresa es si no se le proporciona un trabajo de inmediato, diciendo que debe esperar. O, por el contrario, cuando se le confía inmediatamente un trabajo difícil que no corresponde a su competencia o calificaciones, argumentando que puede hacer frente sin la ayuda de nadie, puede buscar con seguridad otro empleador.
