A un empleado que combina el trabajo con la formación se le conceden vacaciones adicionales mientras mantiene los ingresos medios. Se dan para la preparación y aprobación de convocatorias y exámenes estatales finales. Pero hay varios casos en los que las empresas no pagan por esas vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
No se paga la baja educativa si el trabajador no recibe una educación del nivel correspondiente por primera vez, es decir, ya tiene una segunda educación superior, etc. Y si este hecho no está previsto en el contrato de formación, que se concluye por escrito entre el empleado y el empleador. Pero al mismo tiempo, este tipo de restricción no se aplica a los estudiantes trabajadores que ya cuentan con una formación profesional del nivel adecuado, y están orientados a la formación por iniciativa de la propia empresa patronal. Este acuerdo debe mostrarse por escrito. Con tal acuerdo escrito, el empleado tiene derecho a obtener una licencia por estudios, a pesar de que esta educación no es la primera.
Paso 2
Asimismo, no se pagará la ausencia en la empresa para aprobar las sesiones y exámenes para un empleado que compagina trabajo con capacitación en dos instituciones educativas al mismo tiempo, ya que, de acuerdo con la ley, las garantías y compensaciones solo se pueden brindar por capacitación. en solo una de estas instituciones educativas … Y en cuál de ellos es la elección del propio empleado. La base para esto es el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 3
Es necesario saber que los empleadores están obligados a otorgar licencia educativa, independientemente de que la educación que reciban esté relacionada con las tareas laborales del empleado o no, y además no juega un papel antes o después de la contratación, se inició la capacitación. Hoy en día, se confía absolutamente en la licencia para todas las formas de estudio: vespertino, a tiempo parcial, a tiempo completo, nocturno y a tiempo parcial.
Paso 4
El empleador puede negarse a pagar la licencia de estudios si la institución educativa no tiene acreditación estatal. Pero aun así, la licencia aún puede otorgarse si el convenio laboral o colectivo de la empresa refleja la condición de que la provisión de vacaciones no depende del hecho de la acreditación o de la ausencia de dicha institución educativa.
