Los artículos 173 a 176 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establecen garantías y compensaciones para los empleados de empresas que combinan el trabajo con la formación y la obtención de una educación profesional. Estas compensaciones incluyen la provisión de vacaciones pagas adicionales. Los propietarios de pequeñas empresas no siempre pueden pagar este beneficio y pueden pensar en cómo evitar la licencia legal por estudios.
Instrucciones
Paso 1
Las garantías estipuladas en el artículo especificado se brindan solo a aquellos empleados que reciben educación del nivel apropiado por primera vez. Puede negarse a conceder una licencia por estudios si el empleado recibe una segunda educación especial superior o secundaria. Al mismo tiempo, no importa si la segunda educación recibida en la especialidad no está estipulada en el Código del Trabajo.
Paso 2
La base para otorgar una licencia de estudios a un empleado es un certificado de convocatoria emitido por la institución educativa en la que se está formando. En el caso de que su empleado esté estudiando en varias instituciones educativas al mismo tiempo, y hoy esto sucede con bastante frecuencia, legalmente tiene el derecho de denegarle una licencia educativa si ya se ha utilizado de acuerdo con un certificado de llamada de otra institución educativa.
Paso 3
Cuando un trabajo en su empresa no es el trabajo principal para este estudiante a tiempo parcial, tampoco está obligado a proporcionar una licencia de estudio. Según la parte 1 del art. 287 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a no conceder licencia de estudios a un empleado a tiempo parcial. Si lo desea, por supuesto, puede proporcionar tales vacaciones, ya que no existe una prohibición directa en el Código Laboral de la Federación de Rusia.
Paso 4
Todos los beneficios debidos a un estudiante por correspondencia: licencia de estudio remunerada, viaje al lugar de estudio, etc., se proporcionan solo si la institución educativa en la que estudia tiene acreditación estatal. Debe ser confirmado por un certificado de acreditación estatal.
Paso 5
Otra razón para no conceder una licencia de estudios será la condición de que solo se obtenga una formación satisfactoria. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia no da la redacción exacta, pero generalmente se acepta que la evidencia de una capacitación exitosa es la ausencia de deuda académica para el semestre anterior, la finalización de todo el trabajo (cursos, laboratorio), aprobar exámenes en todos disciplinas previstas por el plan de estudios, y admisión a la próxima sesión.
