El Código del Trabajo de la Federación de Rusia protege los derechos de los trabajadores que estudian en universidades y colegios en las formas de educación por correspondencia, a tiempo parcial y vespertino. Para ellos, los beneficios se proporcionan en forma de vacaciones pagadas. En este caso, la condición para pagar las vacaciones es el cumplimiento de ciertos requisitos establecidos por la ley. Para no pagarle a un empleado por una licencia de estudios, verifique si se cumplen todos estos requisitos en este caso.
Instrucciones
Paso 1
Las principales condiciones para la concesión de la licencia de estudios, que se enumeran en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, son la recepción de la primera educación profesional de este nivel, la finalización con éxito de la sesión anterior, la necesidad de proporcionar una licencia asociada con el aprobación de exámenes o la defensa de un diploma. Además, el principal requisito para obtener el derecho a la licencia por estudios es la acreditación estatal de la institución educativa en la que está estudiando su empleado.
Paso 2
Según el art. 173 del Código Laboral de la Federación de Rusia, puede proporcionar una licencia de estudiante, pero no pagarla si un empleado la toma para aprobar los exámenes de ingreso a una universidad, o si es un estudiante de los departamentos preparatorios de las instituciones educativas de nivel profesional superior. educación, y necesita una licencia para aprobar los exámenes de ingreso. También es posible no pagar la licencia de estudios de un empleado en el caso de que estudie a tiempo completo y combine el estudio con el trabajo, y se tome la licencia para someterse a una certificación intermedia, trabajo de calificación final o exámenes estatales finales.
Paso 3
Para aquellos empleados que están estudiando o ingresando a instituciones educativas de educación secundaria vocacional, tampoco están obligados a pagar la licencia de estudios si los toman para aprobar exámenes de ingreso, obtener una certificación intermedia o para preparar y defender su trabajo de calificación final y exámenes estatales finales..
Paso 4
Tiene derecho no solo a no pagar la licencia por estudios, sino también a no proporcionársela al empleado que está estudiando en dos instituciones educativas al mismo tiempo y ya ha hecho uso de su derecho al enviar un certificado de llamada de una de ellas.
Paso 5
Si el empleado no muestra gran afán por los estudios y no pasó la última sesión, legalmente se le puede negar el derecho a salir y exigirle que traiga un certificado de la oficina del decano que acredite la ausencia de deuda académica.
