Los empleados que combinan el trabajo con el estudio están garantizados por el Código Laboral de la Federación de Rusia que están exentos del trabajo durante el tiempo necesario para aprobar los exámenes, preparar y defender sus tesis. La licencia de estudios, calculada en días naturales, se puede pagar o no.
Instrucciones
Paso 1
Consiga que el empleado que planea irse de vacaciones solicite una licencia de estudio con o sin goce de sueldo. Asegúrese de adjuntar un certificado de llamada de la institución educativa a la solicitud, que debe indicar claramente el motivo y la duración de las vacaciones proporcionadas. Conserve el Certificado de consulta de dos partes con su organización durante cinco años.
Paso 2
Elaborar un borrador de orden sobre el otorgamiento de licencia educativa remunerada o no al empleado, en el que se indique el motivo y el plazo para otorgar la licencia educativa. Después de firmar el pedido por parte del jefe de la organización, familiarice al empleado con el contenido del pedido contra la firma. Asignar el número y la fecha de elaboración de la orden de concesión de la licencia de estudios, anotarlo en el libro de pedidos.
Paso 3
Elabore una nota de cálculo de acuerdo con una de las formas unificadas. Junto con una copia de la orden de licencia por estudios, transfiera la nota de cálculo al departamento de contabilidad de la organización para ingresar información en la cuenta personal del empleado, así como para calcular y calcular el pago de vacaciones si se pagan las vacaciones. De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el pago de la licencia de estudios debe realizarse a más tardar tres días hábiles antes de su inicio.
Paso 4
Ingrese la información sobre la provisión de licencia por estudios en la hoja de tiempo: en el caso de licencia pagada, ingrese la entrada "U" en la columna correspondiente, en el caso de licencia no pagada - marque "UD".
Paso 5
Complete los campos en la sección "Vacaciones" de la tarjeta de empleado Personal T-2, anotando la fecha de inicio y la fecha de finalización de la licencia de estudios.
Paso 6
Al final de la licencia de estudios, tome la segunda parte del certificado de llamada del empleado, que se llama certificado de confirmación. Transfiéralo al departamento de contabilidad de la organización para la presentación de informes y guarde una copia en el archivo personal del empleado. Si no se proporcionó el certificado de confirmación, el empleado se ve privado del derecho a la siguiente licencia adicional por estudios.
