El número de currículums enviados por un candidato en busca de trabajo puede llegar a cientos, según el número de vacantes adecuadas y la respuesta de los empleadores. Además, cada uno de ellos requiere un enfoque individual. De lo contrario, las posibilidades de interesar al empleador, que, a su vez, puede considerar a cientos de solicitantes, se reducen drásticamente.
Necesario
- - computadora;
- - acceso a Internet;
- - reanudar el texto;
- - direcciones de contacto de los empleadores.
Instrucciones
Paso 1
Lo primero que debe considerar es que la palabra "enviar" no debe tomarse literalmente y no debe usarse para enviar spam a su currículum. En primer lugar, es poco probable que una dirección de correo electrónico que una empresa de renombre haya publicado públicamente no esté equipada con un filtro de correo no deseado. Y es poco probable que no funcione para una gran cantidad de direcciones de destinatarios.
Y es poco probable que el empleador, al ver la abundancia de destinatarios en el campo correspondiente de su carta, se sienta halagado por su "atención" a su persona modesta.
Paso 2
Adopte un enfoque individual al completar el campo del tema. Un "currículum" banal se ve mucho peor que "un currículum para una vacante …".
La segunda opción indica que al menos te dignaste familiarizarte con el nombre de la vacante. Esto significa que hay esperanza, como en el texto. Y en relación con él, un buen porcentaje de solicitantes da la impresión de que realmente no han leído. Y esto lo confirmarán casi todos los que al menos una vez en su vida se dedicaron a reclutar personal.
Paso 3
No coloque su currículum en el cuerpo de la carta, a menos que el propio empleador le pregunte en la descripción del trabajo (aquí nuevamente, sobre los beneficios de leer detenidamente este texto).
Es mejor usar el cuerpo para una carta de presentación: en el extranjero es simplemente un elemento integral de una solicitud de empleo, e incluso en nuestro país una carta con un currículum y un cuerpo vacío se ha considerado durante mucho tiempo de mala forma.
Envíe su currículum como archivo adjunto.
Paso 4
Hablando del archivo. No es una buena idea llamarlo simplemente "reanudar". La mayoría de sus competidores harán precisamente eso, creando grandes problemas para que el departamento de recursos humanos del empleador preserve su inversión. Si el archivo se nombra con la misma palabra, pero en combinación con su apellido y cargo, tiene más posibilidades de ser apreciado.
Y un punto más importante. Es mejor adjuntar el archivo primero, después de verificar si todo está correcto, si olvidó reflejar la información más reciente, etc., y solo luego redactar una carta de presentación e ingresar la dirección. Mientras no haya una dirección, la carta no se irá sin el componente más importante: el archivo adjunto.
Paso 5
Se puede preparar con anticipación una plantilla de carta de presentación (o preferiblemente varias, especialmente si está considerando diferentes vacantes al mismo tiempo). Esto ahorra tiempo. Pero asegúrese de editarlo antes de cada envío a la luz de lo que lea en el texto de la vacante (y será útil recopilar información adicional sobre la empresa si se indica su nombre). Este es el lugar más apropiado para demostrar inmediatamente este conocimiento.
Simplemente mencionar el nombre de la empresa y el nombre de la persona de contacto, si se conoce, causará una buena impresión.
Paso 6
Y aquí está el último paso: pegar la dirección de correo electrónico en el campo requerido y enviar la carta.
Y ahora todo de nuevo, pero para una nueva vacante.
