En relación con la crisis, muchas empresas se enfrentan a la necesidad de suspender temporalmente sus actividades, en relación con lo cual puede haber un tiempo de inactividad para toda la empresa, un taller específico o varias divisiones. Por lo tanto, los contadores deben aplicar la metodología de cómo pagar el tiempo de inactividad por culpa del empleador.
Instrucciones
Paso 1
La legislación no describe claramente cómo pagar el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador, por lo tanto, en esta situación, muchos oficiales de personal no saben cómo llenar las hojas de tiempo correctamente y los contadores de la empresa, si deben pagar el tiempo de inactividad para sus empleados y en qué cantidad. Si la actividad de una empresa o su pequeña subdivisión se suspende temporalmente y el director de la empresa emite una orden declarando el tiempo de inactividad, proceda de la siguiente manera. En primer lugar, de acuerdo con el artículo 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cobrar el salario a todos los empleados de la empresa oa determinadas personas cuyo trabajo ha sido suspendido en ocasiones según el orden del jefe, en la cantidad de 2/3 del salario base.
Paso 2
Al mismo tiempo, el pago por el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador se realiza en función de las ganancias promedio mensuales o diarias promedio de un empleado en particular. En el caso de que el tiempo de inactividad duró desde varias horas hasta una semana o varios días, primero determine el tamaño de las ganancias diarias promedio del empleado para calcular el pago por el período de inactividad basado en él. Determine la cantidad pagadera multiplicando las ganancias diarias promedio de cada empleado individual por el número de días de inactividad pagaderos.
Paso 3
En segundo lugar, si su empresa tiene un tiempo de inactividad por culpa del empleador que dura menos de un día laborable, calcule el pago por el tiempo de inactividad en horas utilizando el índice de ganancias diarias promedio del empleado. Para hacer esto, divida las ganancias diarias promedio del trabajador por la cantidad de horas por turno y luego multiplique por la cantidad de horas de inactividad. La metodología moderna para calcular el pago del tiempo de inactividad forzoso prevé la contabilización de todos los pagos previstos por el sistema de remuneración actual, con la excepción de las bonificaciones y bonificaciones durante el período de inactividad de un departamento o empresa.
Paso 4
Cuando el salario de un empleado en particular se basa en una tarifa por hora, calcule el dinero en efectivo según el programa de tarifas por hora. Simplemente cuente 2/3 del salario por hora fijado en el contrato de trabajo o en la tabla de personal, luego multiplique el número resultante por el número de horas de trabajo por turno. Si el tiempo de inactividad duró más de un día, multiplique este número por el número de días en que el empleado se vio obligado a permanecer inactivo por culpa de su empleador. Recuerde que el tiempo de inactividad del empleado debe registrarse en la hoja de tiempo.
