Los casos de violación de la legislación laboral de la Federación de Rusia son bastante comunes en algunas empresas. Si la administración viola sus derechos, puede presentar una queja ante una de las autoridades competentes.
Es necesario
- - declaración de violación de derechos;
- - materiales de prueba.
Instrucciones
Paso 1
Averigüe si la empresa tiene una organización sindical. El sindicato se crea principalmente para proteger los derechos de los empleados y defender sus derechos e intereses laborales violados. Si su empresa es parte de un negocio más grande, es probable que un servicio legal ya consolidado regule el delito.
Paso 2
Escriba una queja por escrito indicando los derechos violados y envíela a la autoridad correspondiente. Las reclamaciones deben describirse con el mayor detalle posible, indicando la hora y el lugar del delito, así como las personas que lo cometieron. Asegúrese de asegurar el documento con su firma personal.
Paso 3
Adjunte a la queja materiales que puedan utilizarse como confirmación del hecho de la violación del Código Laboral, por ejemplo, una copia de un contrato de trabajo, libro de trabajo, documentos contables, descripciones de puestos, copias de pedidos, etc.
Paso 4
Envíe su queja a la Inspección de Trabajo del Estado regional si su organización no tiene sindicato o la autoridad competente se ha negado a aceptar su queja. Hay oficinas de la Inspección del Estado en todas las principales ciudades rusas. También puede averiguar cuál de los inspectores está a cargo de su organización y concertar una cita con él.
Paso 5
Al comunicarse con la inspección del trabajo, también es necesario preparar un paquete completo de documentos y registrar una queja por escrito en la oficina. El plazo para la consideración de una denuncia suele ser de un mes. Si la solicitud es aceptada, los empleados de la inspección estatal se comunicarán personalmente con la gerencia de la empresa y enviarán una solicitud exigiendo eliminar las violaciones y restaurar los derechos legales del empleado. Si la dirección de la empresa se niega a cumplir con los requisitos, el caso se envía para su consideración al tribunal de distrito.
