Durante una crisis financiera, por diversas razones, puede producirse un tiempo de inactividad en la empresa. Debe documentarse de acuerdo con las leyes laborales. El tiempo de inactividad debe pagarse a los empleados si ocurrió por culpa del empleador o por razones que no dependen de los empleados de la organización y del empleador.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos de empleados;
- - formas de documentos relevantes;
- - una pluma;
- - sello de la organización;
- - documentos de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
Si el tiempo de inactividad debe anunciarse en una unidad estructural separada, entonces su jefe debe escribir un memorando dirigido al director. Su contenido debe indicar las razones que causaron el tiempo de inactividad. La nota debe indicar la fecha a partir de la cual ocurrió. El director debe considerar el documento y, en caso de una decisión positiva, poner una resolución al respecto, que debe contener la fecha y la firma de la primera persona de la empresa.
Paso 2
Realice un pedido en cualquier forma. En el encabezado del documento, escriba el nombre de la organización de acuerdo con el estatuto u otro documento constitutivo o el apellido, nombre, patronímico de un individuo, si el OPF de la empresa es un empresario individual. Escribe el título del documento en mayúsculas. Indique el número y la fecha del pedido. El tema del documento debe corresponder al anuncio de tiempo de inactividad para la empresa en su conjunto o para una unidad estructural separada. El motivo para emitir un pedido puede ser la entrega de material a corto plazo, la falta de pedidos y otros.
Paso 3
En el contenido del pedido, indique los apellidos, nombres, patronímicos de los empleados para los que se ha declarado un período simple, los nombres de sus cargos, divisiones estructurales. Durante el tiempo de inactividad, los empleados no pueden realizar su función laboral prescrita en el contrato. Si el tiempo de inactividad se produjo por culpa del empleador o por razones fuera de su control, entonces los días de inactividad se pagan a los especialistas en la cantidad de 2/3 del salario, el salario promedio (si se anuncia, por ejemplo, debido a la falta de solicitudes de los clientes), en su totalidad (cuando la culpa del empleador está en el incidente).
Paso 4
Ingrese una fecha de inicio y finalización para el tiempo de inactividad. Si termina antes o después de la fecha escrita en la orden, entonces el director debe emitir una nueva orden para ingresar la fecha real de su finalización.
Paso 5
Si el tiempo de inactividad se produjo por culpa del empleado, este período no se le paga, pero se cobra una multa administrativa en forma de multa.
Paso 6
Durante el tiempo de inactividad, el empleado no puede realizar sus tareas laborales, por lo tanto, el empleador tiene derecho a permitir que los empleados no estén presentes durante el tiempo de inactividad en el lugar de trabajo. Este hecho debe indicarse en el orden.
Paso 7
Certificar el pedido con el sello de la empresa, firmado por el director de la organización. Familiarice a los empleados con el documento. Los empleados deben estar firmados y fechados personalmente.
