El tiempo de inactividad por culpa del empleador está regulado por el artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La interrupción del trabajo de una empresa, una división separada o empleados individuales puede estar asociada con razones financieras, económicas y organizativas. Para que la inspección del trabajo no detecte infracciones y no sancione al empleador, el período de inactividad debe estar debidamente formalizado.
Es necesario
- - pedido;
- - cronometraje.
Instrucciones
Paso 1
La característica general del tiempo de inactividad se define como un paro temporal del trabajo, es decir, hasta que mejore la situación financiera, técnica o económica. El tiempo de inactividad no es una recreación y, por lo tanto, los empleados deben estar listos para ir a trabajar en cualquier momento.
Paso 2
La edición de la Ley Federal No. 90-F3 obliga al empleador a pagar a los empleados dos tercios del salario o salario por todo el tiempo de inactividad. Dado que se pagarán los salarios, el empleador tiene derecho a involucrar a los empleados en otros tipos de trabajo durante el período de inactividad, por ejemplo, limpiar el territorio, pintar máquinas o hacer limpieza general en la empresa. Pero esto solo se puede hacer con el consentimiento por escrito de la persona involucrada.
Paso 3
La legislación laboral no prevé el tiempo de inactividad con dos meses de antelación, ya que esta circunstancia puede surgir de forma inesperada. Pero notificar a todos los empleados por orden es un deber directo del empleador. No existe un formulario de pedido unificado para estos casos, por lo que se elabora de cualquier forma. En el pedido, es imperativo indicar el motivo del tiempo de inactividad, el período y el nombre completo de los empleados o el número de la unidad estructural que no funcionará debido a las circunstancias actuales. Si nadie va a trabajar en la empresa, no es necesario indicar nombres o departamentos específicos.
Paso 4
Además, el pedido debe indicar el monto del pago durante el tiempo de inactividad. El empleador tiene derecho a agregar una cláusula a la orden de que todo el tiempo que dure el período de inactividad, los empleados deben estar en el lugar de trabajo.
Paso 5
El empleado responsable de mantener la hoja de tiempo está obligado a anotar todos los días de inactividad en el registro de tiempo de trabajo con el código "RP" o 31.
Paso 6
Durante el período de inactividad, el empleador puede ofrecer a los empleados otro trabajo, pero por no más de un mes. El puesto debe tener el mismo nivel de calificación que tenía antes de la suspensión temporal de la empresa o división. Una orden de transferencia temporal se completa en el formulario T-5 o T-5a.
