El proceso de trabajo diario en una empresa o en una organización está sujeto a las reglas del horario laboral interno. Este documento es elaborado por la dirección en base al Código Laboral y teniendo en cuenta las características del equipo. Habitualmente, la normativa interna indica el mecanismo de admisión al trabajo y despido, la hora de inicio y finalización de la jornada laboral, el horario de la pausa para el almuerzo, etc. Las reglas pueden aprobarse solo después de un acuerdo con los representantes del colectivo laboral de la organización.
Instrucciones
Paso 1
Elaborar un borrador de la normativa laboral interna. El proyecto se basará en el Código Laboral de la Federación de Rusia, especialmente en la Sección VIII “Reglamentos laborales. Disciplina Laboral ". En él encontrará una definición del concepto de "normativa laboral interna", la estructura aproximada de este documento y los requisitos de la ley para el procedimiento para su aprobación.
Paso 2
Presentar el proyecto de reglamento interno laboral al órgano de representación del colectivo laboral de la organización para su consideración y aprobación. El órgano de representación puede ser un comité sindical, un consejo de trabajadores o representantes individuales elegidos por la mayoría de los empleados. Si no existe tal organismo, el documento puede acordarse en la junta general mediante votación.
Paso 3
Examinar las objeciones, adiciones y comentarios de los representantes del colectivo. Los empleados deberán manifestar su disconformidad por escrito cinco días hábiles después de recibir el borrador de la normativa interna laboral.
Paso 4
Programe discusiones adicionales sobre temas controvertidos en el proyecto. Esto debe realizarse dentro de los tres días posteriores a la recepción de los comentarios por escrito del colectivo laboral. Invite a los miembros del cuerpo representativo, abogados y los empleados más autorizados a la discusión. Intente resolver sus reclamos mediante negociaciones.
Paso 5
Elaborar un protocolo de desacuerdos en caso de que no sea posible llegar a un acuerdo que responda a los intereses de ambas partes. En el protocolo, indique la versión original del polémico párrafo de la normativa interna laboral, las propuestas del equipo y sus argumentos en contra. La ley le da al empleador el derecho de aprobar el borrador de las reglas incluso cuando no se llega a un acuerdo en todos sus puntos.
Paso 6
Recuerde que los representantes del colectivo de trabajo tienen derecho a apelar las normas laborales internas aprobadas ante una autoridad superior, por ejemplo, en la inspección del trabajo estatal o en los tribunales. Además, los empleados tienen derecho a organizar un conflicto laboral colectivo de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo. Por lo tanto, al preparar el borrador de las reglas, tenga en cuenta los intereses del equipo de la manera más completa posible y no se desvíe de las normas de la legislación vigente.
