Hoy en día, a menudo hay situaciones en las que las personas trabajan en dos puestos a la vez. Pueden combinar dos puestos tanto en un lugar de trabajo como en dos. Eligen un trabajo más prestigioso como su trabajo principal, registrándose con un libro de trabajo, y en un trabajo adicional concluyen solo un contrato de trabajo. Aunque ahora está permitido registrar el trabajo a tiempo parcial.
Necesario
libro de trabajo, computadora, papel A4, impresora, bolígrafo, sello de la empresa
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado trabaja en dos posiciones en la misma organización, debe escribir una declaración dirigida al director de la empresa, donde solicita que el empleado del departamento de personal haga una entrada en su libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial. Al ser despedido de un cargo adicional, es necesario hacer una entrada en el registro de empleo de despido, donde no se coloca el sello de la empresa y la firma del director.
Paso 2
Si un empleado trabaja en dos organizaciones, debe presentar desde un lugar de trabajo adicional un documento que confirme su empleo (una copia de la orden de trabajo, un extracto de la orden, un contrato de trabajo o un certificado de empleo en otra organización, donde el se coloca la firma del jefe de la empresa y el sello). En el libro de trabajo se hace una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial, donde se ingresa el nombre de la empresa y la base (por ejemplo, orden No. 6/8). Tras el despido de un lugar de trabajo adicional, un empleado del departamento de personal debe hacer un registro de despido sobre la base de una orden de despido, que el empleado presenta al lugar de trabajo principal.
Paso 3
Si un lugar de trabajo adicional en la misma organización se convierte en el principal para el empleado, entonces los registros de despido de ambos puestos se hacen en el libro de trabajo, luego el empleado del departamento de personal registra la admisión del empleado al puesto principal, que fue adicional.
Paso 4
Si un trabajo a tiempo parcial en otra organización se convierte en el principal para el empleado, también debe renunciar primero al trabajo adicional y presentar una orden de renuncia para el trabajo principal. Luego, el empleado del departamento de personal hace un registro de despido del lugar de trabajo adicional, así como del principal. En el lugar de trabajo principal, que era uno adicional, el empleado es contratado sobre la base de un pedido.
