Solo se realiza una entrada en el libro de trabajo de un trabajador a tiempo parcial a petición suya. La principal dificultad radica en el hecho de que se realiza en su lugar de trabajo principal, incluso si trabaja a tiempo parcial en otra organización. Depende de si el empleado es un trabajador a tiempo parcial en la misma organización (interno a tiempo parcial) o en otra (externa) y el contenido del registro y una serie de fundamentos.
Es necesario
- - historial de trabajo del empleado;
- - confirmación de su contratación para un trabajo a tiempo parcial (contrato de trabajo, copia de la orden o un extracto de la misma o un certificado) o despido (copia de la orden);
- - declaración del empleado en el caso de trabajo interno a tiempo parcial;
- - Pluma fuente;
- - impresión (en caso de despido del trabajo principal).
Instrucciones
Paso 1
Al contratar un trabajador interno a tiempo parcial, debe presentar una solicitud en cualquier forma al jefe de la organización con una solicitud para hacer una entrada correspondiente en su libro de trabajo.
Se hace después de la siguiente marca en el trabajo de la misma manera que cualquier registro de empleo, solo el texto especifica la combinación de trabajos.
Paso 2
Si un empleado que trabaja a tiempo parcial en otra organización desea ingresar en la fuerza laboral, debe presentar una opción de una de las pruebas de su empleo en el lateral. Puede ser un contrato de trabajo con otro empleador, una copia de la orden de trabajo o un extracto de la misma, o un certificado del lugar de trabajo en papel membretado, firmado por el responsable y el sello de la organización.
Luego, en la columna 3 de su libro de trabajo, se ingresa el nombre completo y, si está disponible, abreviado del tercer empleador, y se hace un registro de la contratación de un trabajo a tiempo parcial allí sobre la base del documento proporcionado por el empleado. En la cuarta columna, indique la salida de este último (número, fecha).
Paso 3
Un trabajador interno a tiempo parcial puede renunciar a un puesto que es un trabajo adicional sin dejar el principal. En este caso, se hace un registro en su trabajo solo sobre el despido de un trabajo a tiempo parcial, que no necesita ser certificado con la firma del responsable y el sello del empleador.
Paso 4
Un trabajador externo a tiempo parcial debe traer copia de la orden de despido del trabajo a tiempo parcial, un extracto de la misma u otro documento acreditativo al trabajo principal.
Antes de anotar el acta de despido en la columna 3, se da el nombre de la organización (se puede abreviar si está disponible) como encabezado entre paréntesis, donde renunció el trabajador a tiempo parcial.
Paso 5
El trabajo a tiempo parcial puede convertirse en el principal para un empleado con opciones tanto internas como externas. En el primer caso, el empleado primero debe ser despedido tanto del trabajo principal como del puesto a tiempo parcial, y luego llevarlo a un trabajo en el que antes era a tiempo parcial, pero ya como el principal.
Paso 6
Una situación similar ocurre cuando se deja el trabajo principal para el empleador actual y se convierte en el trabajo principal realizado por un tercero a tiempo parcial.
El empleado debe primero renunciar a su trabajo a tiempo parcial y traer una copia de la orden correspondiente al maestro actual. Luego renuncie y regístrese con el empleador, que anteriormente tenía un trabajo a tiempo parcial, ya para el trabajo principal con toda la burocracia que lo acompaña: redactar una solicitud, emitir una orden, etc.
Paso 7
Puede surgir una situación cuando un empleado deja el trabajo principal por otro trabajo principal, mientras continúa trabajando a tiempo parcial.
En esta situación, le basta con dejar su trabajo principal. Si en el futuro decide dejar el cargo que ocupaba otro empleador al mismo tiempo, el nuevo empleador dejará constancia de ello en su libro de trabajo en el lugar principal de aplicación de fuerzas.
