El CEO, como cualquier otro empleado ordinario, debe ser contratado de acuerdo con las leyes laborales. Pero su método tiene características distintivas, ya que toda la empresa está a cargo del jefe de la empresa. La primera persona de la empresa tiene derecho a actuar sin poder notarial en nombre de la persona jurídica.
Es necesario
formas de documentos relevantes, documentos de la empresa, documentos del director aceptado para el puesto, el sello de la organización, el código laboral de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
No se requiere una solicitud de empleo del director designado. En cambio, se redactan las actas de la asamblea constituyente. Si hay varios fundadores de la empresa, el consejo de fundadores toma una decisión sobre la admisión de esta persona al cargo de director general. En el encabezado del documento, el nombre completo y abreviado de la empresa está escrito de acuerdo con los documentos constitutivos, se le asigna un número y una fecha. En el contenido del acta es necesario indicar que en el orden del día estaba el nombramiento de un determinado especialista para el cargo de consejero. El acta está firmada por el presidente de la junta de fundadores y el secretario de la asamblea constituyente, indicando sus nombres e iniciales, y certificada con el sello de la organización. Si solo hay un fundador de la empresa, entonces él toma la decisión única sobre el nombramiento de sí mismo como director general, firma el documento y certifica con el sello de la empresa.
Paso 2
El consejero emite auto de admisión al cargo de consejero, lo firma como directivo y como empleado aceptado, ya que las competencias de la primera persona de la empresa entran en vigor a partir de la fecha de elaboración del protocolo.
Paso 3
Celebrar un contrato de trabajo con el director, donde se escriben sus deberes y derechos. Dale al contrato un número y una fecha. Este documento está firmado por el director aceptado para el puesto como empleador y como empleado. Tranquilícelo con el sello de la organización.
Paso 4
En el libro de trabajo del director recién contratado, indique el nombre completo y abreviado de la empresa en la información sobre el trabajo. Ingrese el número de serie de la entrada, la fecha de contratación de acuerdo con el pedido. Escriba el hecho de la aceptación al cargo de director en la tercera columna. La base para realizar una inscripción será el orden de empleo o el acta de la asamblea constituyente. Basta con indicar el número y la fecha de uno de los documentos.
Paso 5
Una vez completado el procedimiento de registro, el director debe escribir una declaración en el formulario p14001 para la encomienda. En el formulario de este documento, debe ingresar los datos de la empresa, su apellido, nombre, patronímico, dirección del lugar de residencia, firmar el documento, certificar la organización con el sello y transferirlo a la autoridad correspondiente para realizar cambios en el registro estatal unificado de personas jurídicas.
