Para una fiesta corporativa, por supuesto, puedes contratar un equipo especial de profesionales que se especializan en preparar las vacaciones. Pero es muy posible arreglárselas por su cuenta. Solo debe recordar que lo corporativo no es solo una forma de divertirse. Ayuda a unir y conocer mejor a las personas que trabajan en la misma empresa.
Instrucciones
Paso 1
Piense en el lugar y la hora de las vacaciones. Si hay muchos participantes en el evento, lo mejor es alquilar una sala adecuada. Crea un menú de snacks y bebidas.
Paso 2
Si el equipo es mayoritariamente joven, puede organizar unas vacaciones activas. Como lugar adecuado: bolera, pista de patinaje, rollerdrome, karting. En este caso, ni siquiera tienes que pensar en el programa, lo asume el propio lugar elegido.
Paso 3
Para un equipo sólido, es mejor elegir la opción gastronómica clásica y pensar en eventos de entretenimiento.
Paso 4
Haga un plan para el alojamiento de los invitados de las vacaciones. Haga placas de nombres y apellidos y colóquelas en los lugares apropiados. Al mismo tiempo, intente reunir a personas de diferentes departamentos para que tengan la oportunidad de comunicarse y conocerse mejor en un entorno informal.
Paso 5
Cuida tu elección de música. Si está invitando a músicos o un DJ, hable con ellos sobre el acompañamiento musical deseado. Está claro que no será posible tener en cuenta los gustos musicales de cada persona, por lo tanto, a la hora de elegir, guíese por la categoría de edad de los empleados y las canciones populares modernas.
Paso 6
Escribe un guión. Debe incluir varios concursos, premios y obsequios de incentivo. El ambiente de las vacaciones depende en gran medida de la calidad y el interés de las competiciones que se celebran.
Paso 7
Organice una competencia llamada "Mirando hacia el futuro". Para hacer esto, divida a todos los miembros del grupo corporativo en tres equipos. Su tarea será durante cierto tiempo representar su empresa en un dibujo dentro de diez, cincuenta y cien años. Dejemos que los líderes actúen como jueces.
Paso 8
Juega a la lotería. Para ello, prepare de antemano pequeños trozos de papel con números y un recipiente donde encajarán. Deje que cada empleado saque ese papel. Al final de la celebración, determine los números ganadores. Los regalos pueden ser significativos o pueden ser cómicos y acompañados de bromas divertidas.
Paso 9
Ceda la palabra al director. Pídale que haga un pequeño cuestionario sobre cómo conocer su propia empresa. Las preguntas pueden ser muy diferentes: desde el año de fundación, hasta el número de departamentos y empleados.
Paso 10
Organiza un concurso de belleza para mujeres. Pero al mismo tiempo, trata de no ofender a nadie y crea un título para cada uno. Por ejemplo, si las mujeres mayores trabajan para usted, entonces se les puede dar el título de "Miss Wisdom", "Miss Irreplaceable Experience", etc. Por supuesto, los hombres deberían titular a las mujeres.
Paso 11
Invite a varios participantes y deles los nombres de los empleados. Entonces tendrán que pintar sus retratos. El ganador es aquel cuyo trabajo se resuelve más rápido. Si tiene un equipo de artistas, complique la tarea: déjelos dibujar con los ojos vendados.
Paso 12
Tómate un tiempo para bailar. No convierta su evento corporativo en un programa competitivo. Los invitados deben tener la oportunidad de comunicarse tranquilamente entre sí y bailar.
