Las fiestas corporativas han sido populares durante mucho tiempo en todo el mundo. Con la organización adecuada, todos los trabajadores de oficina siempre recuerdan y comentan estos eventos durante mucho tiempo. De lo contrario, en lugar de un solo equipo de personas con ideas afines, puede hacer que un grupo disperso de personas chismee entre sí en las esquinas o simplemente se aburra solo. ¿Cómo organizar unas vacaciones corporativas para fortalecer el espíritu corporativo y unir aún más a los empleados?
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, decida el presupuesto y la ubicación del evento. Lo que será: un buen restaurante, una cafetería común o una barbacoa en la orilla de un río cercano, usted decide, pero tenga en cuenta los deseos de todos los miembros del equipo. A alguien le gusta simplemente sentarse y charlar, alguien quiere bailar o jugar. Pregunta con antelación a tus compañeros dónde les gustaría pasar la velada, para que luego no los decepciones.
Paso 2
Asignar la responsabilidad de varios aspectos de la fiesta corporativa. Que uno envíe invitaciones, otro piense en los juegos, el tercero elegirá un café. Si confía la fiesta corporativa a una agencia especial o toastmaster, déjeles que se encarguen de reunirse con ellos y discutir los distintos momentos de las vacaciones. Esto te permitirá no perderte las pequeñas cosas en la preparación y evitar situaciones desagradables en el futuro, por ejemplo, con confusión de nombres o cargos.
Paso 3
Decide el tema de la noche. Si celebra una fiesta profesional o en toda Rusia, como el 8 de marzo o el Año Nuevo, los brindis y los juegos deberían estar cerca de este tema. Si decide pasar una velada agradable con su departamento o con un pequeño círculo de personas, simplemente puede discutir con anticipación lo que hará en un evento corporativo de este tipo y, en base a esto, pensar en el programa. Aunque en este caso los juegos tampoco serán superfluos. O tal vez organizará una noche de trucos de magia e invitará a un ilusionista, porque los adultos todavía creen en los milagros.
Paso 4
Piense de antemano cómo este o aquel empleado puede comportarse en situaciones no estándar en las fiestas: alguien, por ejemplo, nunca participa en competiciones y, para no crear una situación incómoda, se le puede pedir que fotografíe cómo se desempeñan los demás. Hay personas que se emborrachan rápidamente, así que decida de antemano qué, además del alcohol, empleará a ese empleado y cómo enviarlo a casa. Si ve que se está gestando un conflicto, intente resolver la disputa y separe a las partes en conflicto. En ningún caso no apoyes a ninguna de las partes, de lo contrario definitivamente te harás enemigo del enemigo.
Paso 5
Organice una fiesta corporativa por su cuenta, prepare juegos divertidos y concursos para la formación de equipos, para ingenio rápido o simplemente bromas. Trate de no cruzar la línea entre la broma y la vulgaridad, evite los concursos de parejas "chico-chica", cuando tengan que sentarse en las rodillas del otro o pasar una cuerda por la manga o la pierna. Para unas vacaciones profesionales, los diplomas en varias nominaciones o una lotería serán apropiados, en las vacaciones de Año Nuevo todos estarán encantados con los dulces de Santa Claus para el mejor brindis, y el 8 de marzo, puede organizar un programa de cómics "Vamos, ¡muchachas!" Y luego el tiempo volará y la fiesta corporativa realmente acercará a sus colegas.
