El salario o tasa salarial es un salario fijo de un empleado para el desempeño de sus funciones laborales de cierta complejidad por unidad de tiempo, de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La cuadrícula de tasas arancelarias es la arancelización de los salarios de los empleados en organizaciones que se financian con el presupuesto federal de acuerdo con la Tabla de Tarifas Unificadas.
Es necesario
Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tabla de personal, escala arancelaria unificada para organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal
Instrucciones
Paso 1
Determine el tipo de organización para la que se calcula el salario. Si se trata de una organización financiada con cargo al presupuesto federal, el monto de la remuneración se establece en el Cuadro Tarifario Unificado. Si la empresa es comercial, el salario se establece en función de la capacidad financiera, pero no menos del salario mínimo legal.
Paso 2
Para una empresa comercial, el salario se establece en la tabla de personal, puede determinar el monto del pago tomando una cifra del mismo puesto. También es importante recordar que el salario mínimo no toma en cuenta asignaciones, bonificaciones, bonificaciones y otros pagos de incentivos, pagos adicionales por condiciones de trabajo perjudiciales o difíciles, así como otros pagos sociales y compensatorios.
Paso 3
Además de la tabla de dotación de personal, para calcular el salario de un nuevo puesto, utilice el método de cálculo elegido: el método de calificaciones o el método de coeficientes vinculados al salario de los especialistas clave.
