El salario es una recompensa monetaria por el trabajo realizado. Su monto es una parte muy importante del contrato de trabajo. Según el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes con los mismos intervalos de tiempo. El pago por mano de obra puede ser un salario fijo, un salario por hora o un cálculo basado en la producción. Al calcular los salarios de los empleados asalariados, hay algunas circunstancias a considerar.
Instrucciones
Paso 1
Pague el salario de un mes trabajado completo de la siguiente manera. Al monto del salario, se le suma una bonificación o remuneración monetaria, el porcentaje del coeficiente distrital, se resta el 13% del impuesto sobre la renta y el anticipo pagado. Si ya no hay ningún tipo de deducciones, por ejemplo, por comidas o escasez, entonces el número resultante será el salario pagadero al empleado. Por ejemplo, se verá así. El salario de un empleado es de 50 mil, las bonificaciones se emiten al 20% al final del mes, el coeficiente regional es del 15%, el anticipo recibido es de 20 mil. Salario 50.000 + 10.000 (bonificación) + 7.500 (coeficiente regional) = 67500 (ingresos recibidos) - 8775 (impuesto sobre la renta) = 58725 - 20.000 (anticipo) = 37725 deben darse a un empleado como la segunda mitad del salario.
Paso 2
Si el mes no está completamente resuelto, calcule el costo diario promedio de un día de trabajo. Para hacer esto, divida su salario por la cantidad de días hábiles en un mes y multiplíquelo por la cantidad real de días trabajados. Si el mes no está completamente resuelto, la bonificación no se emite prácticamente en todas las empresas. Por lo tanto, sume el porcentaje del coeficiente distrital al monto calculado, reste el 13% y reste el anticipo recibido.
Paso 3
Si el empleado trabajó horas extras por iniciativa del empleador los fines de semana o feriados, calcule el costo de una hora en este mes. Para calcular una hora, divida su salario por la cantidad de horas trabajadas en ese mes. Si un empleado desea recibir el procesamiento en términos monetarios y no un día libre adicional, realice el cálculo de la siguiente manera. Agregue bonificaciones o recompensas en efectivo a su salario. Multiplique el costo de una hora en un mes por la cantidad de horas recicladas, sume el sueldo adicional y el porcentaje del coeficiente distrital, reste el 13% y el anticipo recibido. El número obtenido por cálculo será el salario adeudado por emisión.
Paso 4
Si el empleado trabajaba en turnos nocturnos, entonces de acuerdo con el Código de Trabajo, debe pagar al menos un 20% más del salario por las horas nocturnas de 10 pm a 6 am (Decreto del Gobierno 554). Salvo que se indique lo contrario en los actos jurídicos internos de la empresa, pero solo se puede indicar un porcentaje mayor. En este caso, para calcular el salario, calcule el porcentaje por el pago de horas nocturnas y sume el monto calculado al total de ganancias, reste el 13% y el monto del anticipo. El número resultante será el salario del mes actual.
Paso 5
Puede calcular el salario completo utilizando el programa informático 1C. Simplemente ingrese todos los datos y obtenga el resultado original.
