El artículo 114 del Código Laboral de la Federación de Rusia permite que cada empresa establezca su propio sistema de incentivos y bonificaciones para los empleados por determinados resultados del trabajo. Además, el empleador puede pagar incentivos en efectivo fuera del sistema de bonificación en montos en efectivo únicos o constantes. Las bonificaciones se pueden pagar en función de los resultados de un mes, trimestre o año y ser de naturaleza variable en función de los resultados del trabajo durante un período determinado.
Instrucciones
Paso 1
Al pagar bonificaciones o incentivos, el jefe de la empresa emite un pedido en forma unificada aprobada por el Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia.
Paso 2
La bonificación se paga como una cantidad fija a cada empleado o como un porcentaje del salario.
Paso 3
El jefe de la empresa puede autorizar al jefe de la unidad estructural a distribuir el bono a cada empleado por separado, dependiendo de la contribución de cada uno al proceso exitoso de la actividad. En este caso, se emite una cierta cantidad de bonificación para todo el equipo de la unidad estructural.
Paso 4
Al emitir un bono mensual en un monto fijo, es necesario calcular el saldo del salario después de que se paga el anticipo, agregarle la suma del coeficiente regional y el bono y restar el impuesto sobre la renta.
Paso 5
Si el bono se emite como un porcentaje al final del mes, el monto del salario adeudado debe calcularse restando el pago por adelantado del salario. La bonificación se calcula multiplicando el salario total por el porcentaje adeudado. Se suma el coeficiente distrital y se deduce el impuesto sobre la renta. Además, el impuesto sobre la renta debe deducirse del monto total de las ganancias por mes.
Paso 6
Al emitir un bono como un porcentaje basado en los resultados de un trimestre, se calcula el monto del salario promedio del trimestre. Para hacer esto, debe sumar todos los fondos recibidos de los que se retuvo el impuesto sobre la renta, dividido por el número de días calendario en el período de facturación y multiplicado por 30, 4. La cifra resultante se multiplica por el porcentaje de la prima. Cualquier bonificación, incentivo en efectivo o remuneración está siempre sujeto al impuesto sobre la renta, que es del 13%.
