Algunos empleadores en relación con sus empleados aplican una forma de remuneración basada en el tiempo, en la que el monto del salario depende directamente de las horas efectivamente trabajadas. Este método de calcular el pago es conveniente cuando no hay forma de evaluar el indicador cuantitativo de trabajo.
Es necesario
- - hoja de tiempo;
- - calculadora.
Instrucciones
Paso 1
Si planea contratar a un empleado que trabajará por horas, es decir, su horario será irregular, anote el tamaño del salario por hora en el contrato de trabajo. Por ejemplo, sobre la base de un contrato de trabajo con un despachador, un contador debe cobrar y pagar 50 rublos por cada hora de trabajo.
Paso 2
Por ejemplo, tomando datos de la hoja de horas, se verá que el despachador trabajó 60 horas en julio. Por lo tanto, el salario mensual será de 50 rublos * 60 horas = 3000 rublos. Retenga el impuesto sobre la renta personal de esta cantidad, entregue el resto.
Paso 3
Si el contrato no especifica la tarifa por hora, calcule el pago en función del salario. Para hacer esto, necesita contar la cantidad de horas en un mes. Por ejemplo, el salario del despachador es de 15.000 rublos. En julio, debería trabajar 176 horas, pero de acuerdo con la hoja de tiempo, el despachador estuvo presente en el lugar de trabajo durante 170 horas. Por lo tanto, su salario mensual será de 15.000 rublos / 176 horas * 170 horas = 14.488,64 rublos. También deduzca el impuesto sobre la renta de las personas físicas (13%) de esta cantidad.
Paso 4
En el caso de que un empleado esté involucrado en un trabajo de horas extras, entonces el pago por las horas trabajadas debe realizarse a tasas más altas: si trabaja menos de dos horas, se paga en una cantidad y media; si más de dos - en el doble. Por ejemplo, el despachador trabajó sobre la norma durante 2 horas. Su tarifa por hora es de 50 rublos. Por lo tanto, el pago por las horas recicladas será de 50 rublos * 1,5 * 2 horas = 150 rublos.
Paso 5
Si se contrata a un empleado durante un fin de semana o feriado no laborable, el salario por hora debe duplicarse. Por ejemplo, el despachador trabajó durante 4 horas el 8 de marzo. Su tarifa por hora es de 50 rublos. Por lo tanto, 50 rublos * 2 * 4 horas = 400 rublos.
