El salario de un maestro de preescolar, aunque consta de varios parámetros diferentes, todavía deja mucho que desear. Si observa cómo se compila la tarifa del maestro, puede decidir que su salario es simplemente enorme. De hecho, este no es el caso.
Es necesario
- - experiencia;
- - calificaciones;
- - educación adicional
Instrucciones
Paso 1
El salario de los trabajadores de la educación depende de muchos factores: de la carga de trabajo, la experiencia docente, la disponibilidad de una categoría de calificación y otros parámetros. Pero en cualquier caso, estos indicadores no deberían empeorar la vida de los especialistas que trabajan con bebés. Por el contrario, a juicio de los sindicatos, debe ser digno y adecuado al trabajo de un educador. Por lo tanto, los miembros de las organizaciones sindicales tratan de buscar periódicamente premios por el trabajo de los docentes. Entonces, el salario de un maestro de jardín de infantes se compone del salario base, al que se agregan varias asignaciones. Por ejemplo, regional. Cada municipio tiene derecho a establecer su propio monto de remuneración adicional por el trabajo de un empleado de jardín de infancia. Va del 15 al 35%. La asignación regional más importante es la denominada "norteña". Esto se debe a que el trabajo en el Norte es uno de los más difíciles, incluso si se trata de un simple educador.
Paso 2
Además, se agrega una cierta tarifa de calificación al salario del maestro. Esto significa que los profesores jóvenes que recién comienzan a trabajar y tienen un grupo de calificación, por ejemplo, el séptimo, recibirán mucho menos que sus colegas más experimentados que ya han elevado varias veces su nivel de profesionalidad.
Paso 3
Un plus al salario del maestro será el trabajo como conducir círculos, clases y secciones adicionales. Sin embargo, hay que tener en cuenta que no todos los grupos de profesores pueden realizar algún tipo de clases adicionales. Por ejemplo, un maestro que enseña arte no podrá impartir clases de deportes para niños.
Paso 4
Si el maestro de la institución preescolar tiene el título de responsable del grupo o el jefe de un determinado departamento, también tiene derecho a una bonificación. Además, la gestión del jardín de infancia puede recompensar periódicamente a sus empleados especialmente responsables, lo que también tiene un efecto positivo en el aumento del salario del maestro.
Paso 5
Además, se puede asignar un aumento a aquellos empleados que trabajan a tiempo parcial. En el caso de los profesores de jardín de infancia, con esta modalidad de trabajo, también deberían aparecer bonificaciones por trabajos extenuantes dañinos. Después de todo, los educadores suelen trabajar medio día, porque físicamente es muy difícil para una persona cuidar y dar clases para un grupo de 15-20 niños durante todo el día. Además, el profesor tiene una gran responsabilidad por cada uno de ellos. Esto significa que si él solo está constantemente en una agenda tan ocupada, entonces debería recibir un pago adicional dentro del 10%.
Paso 6
Además, una adición al salario se destina a los maestros que trabajan en instituciones especializadas para niños: estos son jardines de infancia con un perfil específico (por ejemplo, logopedia, oftalmología, etc.), en internados (aquí hay otra asignación adicional para trabajar en noche) y otros El aumento de salario en este caso se da dentro del 15-20%.
Paso 7
Se asigna un suplemento por separado del 15% de la tasa salarial a los educadores que trabajan en instituciones de educación preescolar con un estudio en profundidad del idioma ruso y que imparten clases adicionales en los idiomas nacionales.
