En el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, existe el artículo 127, según el cual un empleado sujeto a despido debe recibir una compensación por todas las licencias no utilizadas que le correspondan durante el período de trabajo en esta organización. Para calcular esta cantidad, necesita saber la cantidad de días por los que el empleado tiene derecho a una compensación.
Necesario
calculadora
Instrucciones
Paso 1
¿Cuál es el número de días de vacaciones no utilizados? Este es el período por el cual el empleado sujeto a despido recibe una compensación monetaria. Según los datos del recurso de Internet para contadores. www.buh.ru, para calcular los días de vacaciones, debe conocer la experiencia laboral general del empleado en esta organización, la presencia y la duración de períodos que no están incluidos en la duración, lo que le da derecho a vacaciones. También es importante tener en cuenta la duración de las vacaciones a las que tiene derecho y saber cuántos días de vacaciones ya ha utilizado el empleado en el momento del despido
Paso 2
Cuente la cantidad de meses y días completos que ha estado en la organización. Comience con el primero y termine con el día del despido. Al calcular, no tenga en cuenta el absentismo. Es importante tener en cuenta que la cantidad de tiempo trabajado que no completó un mes completo se redondea a un mes si tiene 15 días. Digamos que un empleado ha trabajado durante 9 meses y 18 días. Esto significa que la compensación se pagará en 10 meses. La suma de días de vacaciones no utilizadas se calcula mediante la fórmula: 28/12 x 10 = 23, 33, donde 10 es el número que indica los meses trabajados para el período de facturación, 12 es el número de meses según el calendario, 28 es el número de días hábiles naturales por mes.
Paso 3
Si un empleado ha trabajado en esta organización durante 11 meses completos (excluyendo el mes de vacaciones), contados como duración del servicio, lo que le da derecho a vacaciones, entonces el empleado tiene derecho a recibir una compensación completa por las vacaciones no utilizadas.
Paso 4
Si un empleado ha trabajado en esta organización durante menos de seis meses, entonces, de acuerdo con el texto de la carta de Rostrud del 23.06.2006 N 944-6, este empleado recibe una compensación por las vacaciones no utilizadas de la manera prescrita. En este caso, el número de días de vacaciones no utilizados se calcula utilizando la fórmula anterior (paso 2).
