En cada organización, al despedir a un empleado, un oficial de personal hace las entradas necesarias en todos los documentos. Pero un elemento obligatorio separado es la tarea de calcular los días para compensar las vacaciones.
Necesario
Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
Para calcular correctamente los días para compensar la baja cuando un empleado se va, tenga en cuenta que existen varias opciones para calcular estos días en proporción a los meses trabajados. Una técnica es generalmente aceptada y la mayoría de los oficiales de personal la utilizan para los cálculos. Si la duración de las vacaciones anuales retribuidas en su organización es de 28 días, la indemnización por despido se pagará a razón de 2,33 días por cada mes completo (28 días / 12 meses). En consecuencia, con los 31 días obligatorios de vacaciones: compensación por 2, 58 días, etc.
Paso 2
La segunda opción de cálculo es más rentable para el empleado debido a la pequeña diferencia en las operaciones matemáticas. La fórmula es la siguiente: 28 días * número de meses trabajados / 12 meses. Esos. del segundo al undécimo mes, la compensación de días será en promedio dos centésimas más.
Paso 3
A continuación, trabajar con la tarjeta personal del empleado, los períodos y vacaciones serán visibles inmediatamente en ella. De acuerdo con la ley, excluya los períodos en los que el empleado tomó vacaciones por cuenta propia por un total de más de 14 días en el año laboral actual. Tenga en cuenta que la compensación por 11 y 12 meses será la misma 28 días, porque un empleado tiene derecho a vacaciones completas si ha trabajado durante al menos 11 meses en esta organización.
Paso 4
Luego calcule los meses completos del período para calcular la compensación. En los casos en que un empleado haya trabajado durante un número incompleto de meses, excluya del cálculo los excedentes de hasta 15 días y los que sean de 15 días o más, redondee a un mes completo. Por ejemplo, 5 meses y 5 días - 5 meses completos, 5 meses y 15 días - 6 meses completos.
Paso 5
Ahora calcula el total final. Al elegir el primer método, multiplique el número total calculado de meses trabajados por 2,33 (en el caso de vacaciones 28 días).
Paso 6
A menudo, hay casos en los que un empleado se tomó unas vacaciones y, tras el despido, resultó que se tomó más días libres de los que ganaba. En este caso, calcule los días de vacaciones "extra" e indíquelo en el pedido. Serán calculados por la calculadora y descontados de su salario.
