El empleado recibe el derecho a retirarse después de seis meses desde el inicio de las actividades en la organización. La legislación da derecho a recibir vacaciones en su totalidad, es decir, 28 días naturales. En la práctica, los empleadores se adhieren a la regla de conceder días de vacaciones que en realidad se "ganan".
Instrucciones
Paso 1
Determine por qué período de licencia laboral se concede. Del tiempo de servicio con el fin de conceder las vacaciones anuales, se excluye el tiempo de licencia sin sueldo si se prolongó más de catorce días durante el año, el tiempo que el empleado estuvo de baja por paternidad, el tiempo de ausencia del trabajo cuando el salario no fue salvo.
Paso 2
Se acostumbra considerar un mes como un mes completo. Esto significa que para el período de trabajo del 2010-01-01 al 2010-06-10 (5 meses y 10 días), el empleado ganó realmente 28 días / 12 meses. x 5 meses = 11, 66 días.
Paso 3
Cuente sus días de vacaciones considerando lo siguiente. La licencia se otorga al empleado en días naturales. En total, para un año completo de trabajo, se permiten 28 días calendario de las vacaciones principales. Por cada mes trabajado 28 días: 12 meses. = 2, 3 días de vacaciones.
Fines de semana - Sábados, domingos u otros días según el horario de trabajo (con trabajo por turnos) también se incluyen en la duración de las vacaciones. Sin embargo, las vacaciones establecidas por el Código de Trabajo están excluidas de la duración de la licencia.
Paso 4
En total, para un año completo de trabajo, se permiten 28 días calendario de las vacaciones principales. Por cada mes de trabajo se prevé: 28 días / 12 meses. = 2, 3 días de vacaciones.
