En algunas empresas pequeñas y grandes organizaciones, los salarios se pagan a los empleados "en sobres". No es rentable para un empleador pagar un salario completamente “blanco”, ya que las tasas impositivas son bastante impresionantes. Por lo tanto, el empleado se registra oficialmente ya sea a la tasa mínima, oa la mitad de la tasa, y en algunos casos a tasas de 0,25 y recibe una cantidad insignificante según el comunicado. El resto se paga en efectivo.
Instrucciones
Paso 1
Recibir un salario "gris" está plagado del hecho de que un día "multa" el empleador simplemente se negará a pagar la parte no oficial de los ingresos, refiriéndose a la falta de fondos, y será imposible desafiar esto. Además, al momento de la jubilación, el monto de las prestaciones sociales se calcula con base en las aportaciones al fondo de pensiones, y como fueron mínimas, la pensión, respectivamente, será mínima. El salario en sobres también afecta las prestaciones por desempleo, las prestaciones por maternidad y muchas otras prestaciones sociales. Incluso el pago de vacaciones no se podrá conseguir, a menos que la dirección se apiade y entregue "en un sobre" la cantidad adeudada por derecho.
Paso 2
No es tan difícil demostrar que los salarios se pagan "en sobres", ya que hay muchos indicios por los que se nota este hecho. En particular, la discrepancia entre la apariencia de los empleados de la empresa y el nivel del salario oficial. Después de todo, si un empleado que recibe un ingreso mínimo se viste con ropa cara y de buena calidad, tiene joyas y un teléfono móvil que acaba de salir a la venta, inmediatamente queda claro que su salario es mucho más alto que el oficial. Si solo hay unos pocos empleados de este tipo en la empresa, este hecho puede atribuirse a los ingresos del cónyuge o la familia. Sin embargo, si la mayoría del personal está muy presentable, entonces el salario es "gris".
Paso 3
Si, según los documentos, prevalecen las tarifas mínimas o el 0,5 de la tarifa en la empresa, entonces hay un claro hecho de engaño. Es especialmente sospechoso cuando una persona en un puesto directivo recibe unos ingresos escasos.
Paso 4
Los altos ingresos de la empresa y los bajos costos laborales implican claramente salarios sobresalientes. Además, el nivel salarial puede ser mucho más bajo que el promedio del mercado.
Paso 5
El gobierno está tratando de lidiar con la falta de ingresos fiscales al presupuesto y castiga a los empresarios negligentes no solo con multas, sino también con prisión de hasta 6 años. Para que las autoridades fiscales presten atención a una empresa de este tipo, cualquier empleado puede llamar a la línea directa e informar una infracción de la ley. En este caso, se comprueba el trabajo de la empresa y se establece el hecho de fraude.
