Los términos salario y salario se refieren a la misma variedad económica: los salarios de los trabajadores. Pero, a pesar de esta similitud, existen diferencias significativas entre estos conceptos entre sí. Cuál es la diferencia entre salario y salario.
La esencia del "salario" y el "salario"
El salario es el monto de la remuneración monetaria que se ofrece inicialmente a un empleado cuando se contrata para un puesto y es necesario para calcular el monto final. El salario se registra en el contrato de trabajo del nuevo empleado, así como en el orden de contratación. Este indicador es la base para el cálculo adicional de otros indicadores.
El salario es la cantidad de remuneración monetaria que se le da al empleado "disponible" después de tener en cuenta todas las bonificaciones y deducciones. Al calcular el salario, se utiliza el monto del salario. Se le suman diversas bonificaciones, bonificaciones, por ejemplo, por buen trabajo fructífero (estos pagos son variables, ya que pueden ser o no, según los resultados obtenidos, establecidos por la propia organización); varios pagos adicionales por trabajo vespertino, nocturno, festivos y fines de semana; compensación, por ejemplo, "por daños" en el trabajo. Además, el propio empleador, a su discreción, puede pagar más por antigüedad, combinando varios puestos y frecuentes viajes de negocios. Además, existen coeficientes norte y regional para aquellos trabajadores que laboran en el Extremo Norte y áreas iguales a él. Por otro lado, el impuesto sobre la renta de las personas físicas, diversas deducciones por daños a la propiedad y más se deducen del salario.
Diferencias entre salario y salario
¿Cuál es la diferencia entre salario y salario? La diferencia más importante entre ellos es el cálculo de un indicador basado en el otro. Es decir, hay un salario base para cada puesto específico de acuerdo con la tabla de personal, y el salario se calcula en base a este indicador y todas las asignaciones, así como las deducciones, que están reguladas por la ley en Rusia.
El monto del salario se registra inmediatamente en los documentos, tan pronto como una persona consigue un trabajo, el salario se calcula después de un mes de trabajo en la organización (u otro período previamente acordado), o al momento del despido.
El monto del salario es fijo y se refleja en la tabla de personal de la organización. El salario se calcula en función del monto del salario. Por otro lado, los salarios no afectan el tamaño del salario de ninguna manera.
Por tanto, tanto el salario como el salario son remuneraciones por trabajo. Pero el salario es un valor fijo y constante, y el salario es variable y depende de muchos factores: calificaciones, experiencia laboral, condiciones laborales, calidad del trabajo, etc. A veces, el salario y el salario son iguales, pero en la mayoría de los casos el salario es solo una parte del salario (a veces, la mitad del salario o incluso menos).
