Si recibe un salario "en un sobre", esté preparado para el hecho de que, con el tiempo, tendrá que probar el hecho de su pago en las autoridades fiscales o en los tribunales, por ejemplo, al calcular una pensión.
Instrucciones
Paso 1
Reúna todas las pruebas necesarias de que el empleador le paga un salario "negro". La información puede obtenerse de fuentes abiertas o relacionarse con la llamada "evidencia creativa" (por ejemplo, grabaciones de audio y video de sus conversaciones).
Paso 2
Recopile evidencia de fuentes abiertas de información, a saber:
- un anuncio de vacante en los medios para el que encontró un trabajo;
- Información de Goskomstat sobre el nivel aproximado de ingresos del trabajo en su especialidad en una región en particular;
- información sobre el salario medio recibido de las asociaciones profesionales (si su especialidad lo requiere);
- hojas de pago y copias de estados de cuenta;
- sobres con su apellido (así como los apellidos de sus colegas), en los que el empleador colocó el salario;
- otros documentos que prueben que el empleador llevó a cabo la contabilidad de partida doble (órdenes de trabajo completadas, notas del jefe, que él personalmente escribió para el jefe de contabilidad, etc.);
- Certificado del salario real, certificado por el departamento de contabilidad. Para conseguirlo, refiérase, por ejemplo, al hecho de que va a conseguir un préstamo. Pero si ya ha tenido un conflicto con la gerencia o su salario se retrasa constantemente, será problemático obtener dicho certificado.
Paso 3
Reúna materiales de audio y video para que luego puedan adjuntarse al caso y usarse al interrogar a los testigos. Por ejemplo, realice una encuesta entre los empleados, obtenga una fianza sindical, etc.).
Paso 4
Diríjase a las autoridades fiscales y al juzgado, adjuntando todas las pruebas recabadas al escrito de reclamación. Si está exigiendo recuperar el monto de los salarios atrasados, solicite al tribunal que obligue a su administración a redactar un contrato de trabajo, que debe indicar el monto real del salario. No presente sus reclamaciones de indemnización por daño moral, ya que en esta situación no es aconsejable.
