El concepto de trabajar en el Alto Norte está asociado con el trabajo duro lejos de la familia y el hogar. Pero el inconveniente se compensa con salarios elevados. En crisis y desempleo, el último punto es uno de los argumentos decisivos. Entre las opiniones generalizadas, predomina la siguiente: solo los hombres pueden trabajar en el Extremo Norte. Pero este no es el caso.
Las actividades en condiciones difíciles también son comunes entre las mujeres. Para ellos, se ofrecen vacantes para cocineros y sus ayudantes, cocineros, personal médico. Con éxito, las damas encuentran opciones en establecimientos de catering, hoteles, centros de entretenimiento o comerciales, en almacenes. Las mujeres han dominado el trabajo de comandantes, trabajadoras de almacén.
Condiciones de admisión
Si tiene experiencia, hay vacantes en el norte más atractivas. Básicamente, el empleo se ofrece en la industria de la construcción, el petróleo y el gas. Tanto la vida como el trabajo en un clima difícil es una prueba muy difícil. Y por tanto, no todo el mundo puede soportarlo.
Sin embargo, muchas personas encuentran apropiado buscar trabajo en esta región en particular. Entre las vacantes femeninas hay algunas muy atractivas, solo que su número es limitado. La mayoría de los empleadores practican un método de rotación.
Las actividades en condiciones difíciles no afectan la salud de la mujer de la mejor manera. Su componente psicológico se está deteriorando especialmente. El trabajo en el extremo norte requiere no solo una especialidad adecuada, sino también una buena salud.
El trabajo en forma rotativa es aceptado solo por aquellos que no tienen contraindicaciones en términos de bienestar para realizar trabajos en condiciones de bajas temperaturas, caídas de presión, alta humedad y un número mínimo de horas de luz.
Al mismo tiempo, las actividades de las mujeres no se pagan tan alto como las de los hombres. Pero la cantidad es un orden de magnitud más alta que en el carril central debido a las compensaciones y beneficios estatales. Todos los requisitos legales son observados por empleadores concienzudos.
Según el artículo 320 del Código del Trabajo, las mujeres que trabajan en el norte no pueden trabajar más de 36 horas a la semana. El salario sigue siendo el mismo que en una semana normal. Si se excede la norma, la realización del trabajo equivale a horas extraordinarias y se paga de acuerdo con la legislación vigente.
La condición está necesariamente estipulada en el contrato de trabajo. Después de un par de meses, el trabajo de parto se proporciona solo para descansar. No tiene que esperar casi un año para un descanso de dos semanas. Vacaciones siempre pagadas.
Si el solicitante tiene hijos menores, se le da un día libre adicional no remunerado una vez al mes. Los días no utilizados no se reembolsarán posteriormente. Si hay bebés, no se puede despedir a sus madres cuando se reduce el personal.
Las actividades en el norte están limitadas por ley. Se han acordado todas las condiciones del Código del Trabajo. Las siguientes categorías de mujeres no tienen derecho a trabajar en el Extremo Norte:
- con niños menores de dieciocho años;
- tener contraindicaciones médicas;
- mujeres embarazadas;
- criar a un niño hasta los tres años.
Beneficios y bonificaciones
A veces las vacantes ofrecidas son familiares. Dichos trabajadores reciben alojamiento a cargo de la organización, seguro médico adicional y un paquete social completo.
En la inmensidad del Extremo Norte, también hay un lugar para el trabajo femenino. No son solo los hombres los que trabajan. Se ofrecen muchas vacantes. La lista de profesiones ofrecidas crece cada año.
Hay solicitudes de enfermeras, paramédicos y médicos. Además de los panaderos, pasteleros y chefs, existe la necesidad de personal de limpieza, cajeros, vendedores. Junto con los altos salarios, las mujeres disfrutan de un aumento en su pensión, una disminución en su umbral de edad y un día más corto.
A los empleados se les atribuye experiencia laboral múltiple, reciben elevación, alojamiento gratuito durante la duración de sus actividades. Las empresas ofrecen bonificaciones y beneficios a las madres con niños pequeños.
En comparación con los hombres, también mejoran las condiciones de vida. Los trabajadores por turnos se alojan en habitaciones para dos o tres. Se requieren duchas y cuartos sanitarios compartidos. Es extremadamente importante prestar mucha atención a su propio bienestar antes de partir hacia un nuevo lugar de actividad.
Las condiciones de trabajo difíciles, el campo magnético más fuerte, la dependencia de las bajas temperaturas, los meses de noches polares en la salud no tienen el mejor efecto. Los solicitantes pueden evaluar objetivamente la condición después de un examen médico de calidad. No es necesario ser frívolo con las contraindicaciones: es muy difícil llegar al hospital.
Vacantes ofrecidas
En una pequeña ciudad para los asalariados de Talmakh, no lejos de Norilsk, se está proporcionando la vacante de un asistente médico. El reloj dura sesenta días. Las mujeres que venían a trabajar consiguen trabajo como cocineras y enfermeras. Preparación obligatoria para el estrés moral y físico en un clima severo.
Se instalan en casas sólidas. Tienen lugares para dormir, televisores, baños completos. Las comidas se sirven en el comedor de las empresas. La noche polar es el principal problema. Es muy agotador para las mujeres permanecer en la oscuridad forzada durante mucho tiempo.
La ventaja de este puesto es el salario impresionante. Durante tres años trabajados, puede encontrar fácilmente un apartamento en su ciudad natal para comprar.
La empresa Surgut de estructuras de hormigón armado también ofrece vacantes para mujeres. A cargo del anfitrión, se realiza una encuesta y check-in del albergue.
Se proporciona horno microondas, TV y vajilla. Las camas son muy comodas. Hay dos cocinas en cada piso. Solo cuarto de ducha compartido. El número máximo de personas que viven en una habitación es tres. La actitud es muy amistosa.
Existe la posibilidad de recibir formación en la profesión elegida si no se dispone de las cualificaciones requeridas. Los compatriotas que conoces son percibidos como parientes: es muy difícil vivir solo cuando estás desconectado de tus parientes. Para que el cambio sea más divertido, debe buscar una compañía amigable.
La dirección de la empresa aumenta constantemente el tamaño de los pagos debido a la escasez de trabajadores en las especialidades necesarias. Por lo tanto, los requisitos no indican la calificación educativa o de calificación requerida.
Recomendaciones de los trabajadores por turnos
En todas las revisiones sobre el trabajo de forma rotativa en el Extremo Norte, se recomienda encarecidamente a las mujeres que no descarten las recomendaciones de los médicos durante el examen. Las heladas del norte no perdonan tal actitud. Solo una salud excelente ayudará a sobrevivir condiciones difíciles sin consecuencias.
Incluso una vacante adecuada no garantiza el resultado deseado si el empleador no es confiable. Por eso, antes de ir a trabajar, es importante comprobar el liderazgo futuro. Por lo general, los empleadores suelen ser honestos.
Pero incluso entre ellos ocurre lo contrario. Un empleado después de un turno largo de varios meses puede quedarse sin nada. Al mismo tiempo, la cuestión de regresar a casa y buscar justicia sigue abierta.
No debe utilizar los servicios de agencias de contratación. Por lo general, estos fondos se lanzan al viento. Buscan trabajo directamente a través de empresas de renombre. Tanto los hombres como las mujeres que van a trabajar en el Extremo Norte deben estudiar detenidamente el contrato propuesto.
No solo las condiciones de pago de las actividades, sino también el alojamiento, los beneficios, las garantías merecen atención. No todas las organizaciones practican el pago por adelantado. Esto debe pensarse para que a la mitad del reloj no se quede sin medios de subsistencia.
Una empresa concienzuda no requiere dinero para trabajar. Los propios empleadores a menudo pagan el viaje al lugar de trabajo. Si se ofrece un pago por adelantado, dicho empleador no merece atención.
De antemano, debe buscar información sobre el futuro día hábil. Si comienza a las seis de la mañana y dura hasta la medianoche, entonces esto ya es un motivo para ser cauteloso. El trabajo durante más de doce horas está prohibido por ley. Tiene sentido hablar con ex empleados, llamar al propio reloj, para averiguar si el empleador realmente ha confiado la representación de sus intereses al empleador.
Y a mi mismo. y se debería prestar la máxima atención al trabajo futuro. Solo entonces habrá impresiones favorables del reloj.
