El embarazo es una condición maravillosa para cualquier mujer. Pero a menudo en nuestro tiempo, especialmente en tiempos de crisis, las mujeres embarazadas son las más vulnerables en cuanto a la actitud de los empleadores. Si una mujer embarazada está oficialmente asentada, no debe preocuparse, la ley está de su lado. No tienen derecho a despedirla, enviarla de viaje de negocios, hacerla trabajar horas extras. Además, en este caso, se requieren prestaciones y licencia parental remunerada. ¿Qué pueden esperar las mujeres embarazadas que no trabajan?
Es necesario
- - pasaporte;
- - diploma;
- - certificado del lugar de trabajo sobre el salario medio.
Instrucciones
Paso 1
A menudo, los empleadores se niegan a contratar mujeres embarazadas con diversos pretextos. Nadie quiere involucrarse con trámites innecesarios y otra información. En este sentido, es muy difícil para una mujer en situación de encontrar trabajo. En este caso, el estado viene al rescate. El centro de empleo no tiene derecho a denegar el registro, referido al embarazo.
Paso 2
Para registrarse, proporcione un paquete de documentos al centro de empleo. Si no han pasado 6 meses desde el día de su despido, necesitará un certificado del salario medio del empleador para calcular los beneficios. Está redactado con membrete del Centro de Empleo.
Paso 3
Verifique la exactitud de completar el certificado por parte de su empleador: debe haber las firmas del jefe y el jefe de contabilidad de la organización (en ausencia de un contador, la firma la coloca el jefe con una nota de actuación); en la esquina superior derecha se deben escribir los datos de la organización (NIF, domicilio legal, etc.).
Paso 4
Si proporciona un certificado, su asignación será del 75% en los primeros 3 meses y del 60% del salario promedio en los próximos 4 meses. Si no ha trabajado en ningún lugar, se le asignará un monto de beneficio mínimo en 2011, es de 850 rublos excluyendo los coeficientes regionales.
Paso 5
Después de registrarse como desempleado, en el futuro después del nacimiento de un hijo, podrá recibir beneficios de cuidado infantil hasta por un año y medio. Desafortunadamente, se asignará en la cantidad mínima. La asignación se le empezará a pagar desde el mismo nacimiento del niño. Para recibir los beneficios, debe ponerse en contacto con las autoridades de protección social, deberá proporcionar un certificado del servicio de empleo sobre su condición de desempleado.
Paso 6
También tiene derecho a recibir una asignación social única para las mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo y una asignación única por el nacimiento de un hijo, si este derecho no es ejercido por el padre del niño..
