Los jóvenes especialistas son graduados que se graduaron de universidades y escuelas técnicas, y recibieron una distribución, con la excepción de los “estudiantes objetivo”. A menudo, los graduados perciben la distribución de manera negativa, olvidando que esto les otorga una serie de beneficios en forma de prestaciones y pagos.
Instrucciones
Paso 1
Lo primero y principal que recibirá un joven especialista que ha caído en el reparto es empleo en su especialidad y licencia de 31 días, y licencia de 45 días para egresados de universidades pedagógicas. Si viene a trabajar con una derivación, definitivamente se le proporcionará un trabajo de acuerdo con su especialidad. El empleador no tiene derecho a negarse sin motivos justificados.
Paso 2
En segundo lugar, y no menos importante, los jóvenes especialistas tienen derecho a asistencia material en forma de: compensación por mudarse a otra ciudad (para el propio graduado, así como para toda su familia, si la hubiera); pago de los gastos de transporte de efectos personales (muebles, etc.) hasta 500 km - para uno mismo y hasta 150 km - para cada miembro de la familia; asignación diaria, como durante un viaje de negocios, para los días de mudanza; salario por los días de recogida y viaje según tarifa (no> 6 días); Asistencia financiera única por el monto del salario mensual.
Paso 3
Los graduados también pueden recibir una ayuda financiera equivalente a la beca promedio para los últimos meses de sus estudios. El empleador está obligado a pagar dinero en el plazo de un mes desde el inicio del trabajo y la celebración de un contrato de trabajo.
Paso 4
Los graduados de las universidades pedagógicas pueden contar con la ayuda financiera en 45 días de las autoridades regionales en base al estipendio mensual promedio de los últimos meses de estudio. Si, antes de ser designados para trabajar, los graduados no recibieron asistencia material, recibirán un pago en base a un estipendio social.
Paso 5
Algunos empleadores tienen un aumento del 50% en el salario de los jóvenes especialistas en el convenio colectivo.
Paso 6
Para los médicos, maestros y trabajadores agrícolas que obtuvieron un trabajo en organizaciones presupuestarias, también se establecen asignaciones mensuales para jóvenes especialistas por los primeros dos años de trabajo, cuyo monto depende de las horas trabajadas, pero no más de un salario. Además, si los representantes de estas especialidades trabajan en una zona radiactiva (por ejemplo, en Chernobyl), pueden contar con un aplazamiento del servicio militar obligatorio en el ejército, así como con beneficios anuales: desde el primer año hasta el segundo año de trabajo - 20 salarios mínimos, de 2 del tercero al tercer año de trabajo - 25 y del tercer año de trabajo - 30.
Paso 7
Asimismo, los egresados de algunas especialidades que iniciaron su carrera en áreas rurales pueden recibir subsidios del estado. Por ejemplo, un médico joven que trabaja en una zona rural recibirá alrededor de 1.000.000 de rublos. compensación.
Paso 8
En cualquier caso, a la hora de postularse a un puesto de trabajo, es imperativo estudiar su contrato de trabajo, y posteriormente el convenio colectivo de la organización, en el que se deben negociar los términos de dichos beneficios y pagos para jóvenes especialistas.
