Según el párrafo 2 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado en caso de reducción del número de empleados. Al realizar este trámite, es necesario redactar correctamente todos los documentos.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, debe emitir una orden sobre la creación de una comisión, que será responsable de decidir sobre la reducción de empleados específicos. Este procedimiento es opcional, pero deseable. Sobre la base de la decisión tomada, se elabora un protocolo. Este documento enumera los puestos específicos y el personal que se eliminará.
Paso 2
Elabore una lista de puestos y empleados redundantes. Emitir una orden de reducción. Este trámite deberá realizarse 2 meses antes del cese propuesto. Cabe señalar que la orden, a pesar de la fecha anticipada de redacción, entra en vigor a partir de la fecha de firma de la orden de cese de empleados.
Paso 3
Advierta al empleado sobre el próximo despido. Esto debe hacerse 2 meses antes de la terminación del contrato. Para ello, escriba una carta a su dirección. Debe escribir un recibo indicando que está familiarizado con la situación. Deje una copia de la carta para usted (con la firma del empleado) y entréguele la segunda al propio empleado. Si no está de acuerdo con la reducción, complete un acta sobre la negativa del empleado a leer la carta.
Paso 4
Si es posible, ofrezca a la persona que va a ser despedida a ocupar otro puesto. En caso de negativa, deberá escribir en la carta “Rechazo las vacantes ofrecidas”. Si no hay vacantes, debe enviar una notificación al empleado de esto.
Paso 5
Notifique a la central de empleo y al organismo sindical electo unos meses antes de que la orden entre en vigor. Para ello, escriba una carta apropiada a su dirección, proporcione una copia del protocolo emitido por la comisión, así como cartas y órdenes.
Paso 6
Emitir una orden para despedir al empleado. Entréguele este documento para que lo revise. Haga una entrada en el libro de trabajo, según el párrafo 2 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Solicite una tarjeta personal. Pagar indemnización por despido y compensación al empleado despedido.
