El despido es un proceso muy desagradable, además, no solo para el empleado que ha perdido su puesto de trabajo, sino también para quien debe informarle. Si construye la conversación correctamente, es probable que el empleado despedido tenga una buena opinión tanto de usted como de su empresa.
Instrucciones
Paso 1
Nunca uses hojas de trucos. A veces, por temor a que no se encuentren las palabras adecuadas en el momento adecuado, la gente prepara un discurso completo en papel. Simplemente piense detenidamente cómo le gustaría estructurar la conversación y luego dígale a la persona que debe ser despedida exactamente lo que necesita decir, pero no le lea el texto como una oración.
Paso 2
Prepárese para simpatizar con su ex empleado, tome su mano, déle una palmada en el hombro, exprese su pesar por su partida. Si está familiarizado con la persona que está siendo despedida, recuerde sus rasgos de personalidad e intente entablar una conversación con ellos en mente. Concéntrese principalmente en la persona a la que quiere contarle las malas noticias.
Paso 3
No alargues la conversación y mantente tranquilo pero firme. Algunos empleados, que no tienen idea de cómo vivirán después de ser despedidos, están dispuestos a hacer cualquier cosa para revertir su decisión. Si están tratando de convencerlo de que todo cambiará, que ahora el empleado estará trabajando con toda su fuerza, explíquele con calma que la decisión es definitiva y que ya no tiene sentido discutirlo.
Paso 4
De ninguna manera hables de lo malo, solo habla de lo bueno. No es necesario contarle al empleado sobre todos sus errores, rasgos de carácter negativos, sobre el hecho de que no hace frente al trabajo. En primer lugar, la persona despedida tiene su propia opinión sobre este asunto, y ciertamente intentará desafiar cada declaración que haga. En segundo lugar, tendrá un regusto desagradable después de hablar contigo. En su lugar, dígale al empleado que hizo un gran trabajo, felicítelo por sus éxitos, pero señale que la empresa necesita recortar personal o que, debido al cambio de circunstancias, necesita un empleado con conocimientos y habilidades diferentes. Di la verdad, pero de buena manera.
Paso 5
Trate de usar sus conexiones para ayudar a la persona que va a ser despedida a encontrar un nuevo trabajo. Si no puede hacer esto, al menos escriba una muy buena recomendación que ayude a su ex empleado a conseguir un nuevo trabajo. No será difícil de hacer, pero la persona despedida tendrá una buena opinión de usted y de la empresa. Podrá aceptar con más tranquilidad el hecho del despido si comprende que no le será demasiado difícil encontrar un nuevo trabajo.
