Si vale la pena conseguir un trabajo en la planta es una cuestión que interesa a muchos jóvenes y no tan especialistas. Aquellos que, sin embargo, decidieron probarse a sí mismos en la producción, pero temen arrepentirse de su elección en el futuro, deben analizar los aspectos negativos y positivos de trabajar en la planta.
Desventajas:
En primer lugar, trabajar en una fábrica es un riesgo. Los empleados de una empresa industrial deben estar preparados para condiciones de trabajo dañinas y un alto nivel de riesgo de lesiones. Además, no todo el mundo estará satisfecho con un control estricto. En las grandes fábricas, se practica el registro de llegada / salida, en la entrada el guardia tiene derecho a inspeccionar las pertenencias personales, las cámaras están ubicadas en los talleres. Se ha establecido un código de vestimenta, estándares éticos y corporativos para los empleados.
La planificación también es en parte una desventaja. Debido al gran volumen de estándares, normas y plazos, no hay forma de planificar de forma independiente su horario de trabajo. El alboroto general y la escala de metas no permiten que los empleados muestren individualidad.
Otro problema es la burocracia. Para aprobar un documento, es necesario recopilar las firmas de varios empleados, lo que puede llevar mucho tiempo. En algunas fábricas, la administración gasta recursos en publicidad y promoción de los bienes producidos por la empresa y al mismo tiempo ahorra en los salarios de los trabajadores. Para las ocupaciones manuales, se practica un horario de trabajo por turnos y por la noche. No se excluye la posibilidad de ir a trabajar horas extras (reuniones de planificación vespertinas, trabajo los fines de semana para cumplir con un pedido urgente).
Pros:
Pero, además de esto, hay aspectos positivos en trabajar en una gran empresa. La principal ventaja de trabajar en la planta es la estabilidad. Una jornada laboral regular y un salario estable son la clave de la confianza en el futuro. Además, en el campo de la producción, se ha establecido una estructura clara de funciones y departamentos, y los empleados realizan solo sus tareas laborales.
También un argumento de peso "a favor" es el paquete social. Esto puede incluir una variedad de servicios médicos, comidas gratis, transporte de la empresa, licencia por enfermedad pagada, vacaciones y licencia por estudios. La mayoría de las fábricas tienen un sindicato que brinda a los trabajadores asistencia material: por ejemplo, en forma de compensación para el jardín de infantes, pases de viaje, pagos en caso de una boda o funeral.
Además, hay clínicas de fábrica, campamentos, campamentos de salud infantil y el salario 13. Además, una gran ventaja es la formación profesional de los empleados, la oportunidad de recibir educación adicional o mejorar sus calificaciones a expensas del empleador. Debido a la capacitación y debido a que la plantilla de la planta es numerosa, las perspectivas de carrera se incrementan. Hay muchos puestos y aumenta la posibilidad de ocupar un lugar respetable. Incluso si usted, después de trabajar en la fábrica durante algún tiempo, decide que esto no es para usted, la experiencia de trabajar en una gran empresa conocida siempre será un buen elemento en su currículum.
