Entonces consigues un trabajo. ¿Qué documentos debe presentar al departamento de recursos humanos? ¿Qué hacer si están ausentes?
Los documentos obligatorios que un empleado debe presentar al empleador al contratar, de acuerdo con el artículo 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, incluyen:
- Pasaporte u otro documento de identidad. Los datos del pasaporte se indican en el contrato de trabajo.
- Historial laboral. Es un documento obligatorio, con la excepción de dos casos: si una persona consigue un trabajo por primera vez (entonces el empleador le entrega un libro de trabajo él mismo) y si una persona consigue un trabajo a tiempo parcial (entonces su libro de trabajo es mantenido en el lugar principal de trabajo).
- Certificado de seguro del seguro estatal de pensiones (SNILS). También es un documento obligatorio al solicitar un trabajo, en caso de ausencia o pérdida del cual debe comunicarse con el departamento del fondo de pensiones para el registro.
- Documentos de registro militar: para personas obligadas al servicio militar y personas sujetas a servicio militar obligatorio. Esta es una identificación militar o un certificado de registro.
- Un documento sobre educación y (o) sobre calificaciones o disponibilidad de conocimientos especiales, al solicitar un trabajo que requiera conocimientos especiales o capacitación especial. Por lo tanto, al solicitar un trabajo, debe confirmar su educación con un documento adecuado (diploma, certificado o certificado escolar).
En algunos casos, si solicita un trabajo en las instituciones pertinentes, es posible que deba presentar un certificado de la presencia (ausencia) de antecedentes penales y (o) el hecho de un proceso penal.
El Código Laboral establece que en algunos casos el empleador tiene derecho a exigir otros documentos. Por ejemplo, al solicitar un trabajo, un conductor presenta una licencia de conducir y se somete a un examen médico.
Es necesario proporcionar los originales de todos los documentos: un empleado del departamento de personal verifica su autenticidad.
Responderé sobre este tema.
- No, no es. No se le puede negar el trabajo debido a la falta de un TIN.
- Sí tu puedes. El artículo 64 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe la negativa a celebrar un contrato de trabajo debido al lugar de residencia (incluida la presencia o ausencia de registro en el lugar de residencia o estancia).
- Sí pueden. Si pierde su libro de trabajo, debe emitir un nuevo libro de trabajo o un duplicado en un nuevo trabajo.
- Si eres estudiante al momento de postular a un puesto de trabajo, presenta un certificado de una institución educativa (certificado en papel membretado, firmado y sellado).
- No se requieren documentos sobre educación adicional al solicitar un trabajo, pero si los tiene, asegúrese de proporcionarlos; esto es una "ventaja" para usted como profesional.
- En primer lugar, de acuerdo con la legislación laboral, una identificación militar es un documento obligatorio al momento de solicitar un empleo. En segundo lugar, cualquier organización está obligada a mantener registros militares y enviar datos sobre cada empleado a la oficina de registro y alistamiento militar, de lo contrario, el liderazgo se ve amenazado con multas y órdenes. Si ha perdido su identificación militar, restáurela en la oficina de registro y alistamiento militar en el lugar de registro.
