Antes de solicitar un trabajo, el solicitante deberá pasar por una entrevista con el empleador. En la práctica, hay situaciones en las que, a primera vista, los candidatos seleccionados no saben cómo comportarse en una entrevista y no pueden presentarse correctamente. Por lo tanto, cada solicitante de empleo, que vaya a la entrevista, debe prepararse para la entrevista con el empleador.
Las agencias de contratación a menudo se quejan de que muchos candidatos no están preparados para las entrevistas con un empleador. Para aprobar con éxito una entrevista, debe prestar atención a los siguientes puntos:
- informar razonablemente sobre su profesionalismo;
- presentar características personales;
- conocer el campo de actividad de la empresa, los competidores y la industria en su conjunto;
- estudiar esta dirección del mercado;
- el enfoque correcto de la cuestión del paquete de compensación.
Etapas de la entrevista
Antes de la entrevista.
Hay que recordar que una buena preparación para la entrevista es uno de los factores que contribuye a conseguir el codiciado trabajo. Reflexione sobre los puntos anteriores de una entrevista exitosa. Piense qué ropa usará para la entrevista y cuál será su estilo de entrevista.
Contenido de la entrevista.
Piense en los puntos clave del éxito en su vida profesional. En primer lugar, sintonice el hecho de que es digno de este puesto y un trabajo en esta empresa. Por supuesto, el empleador también debe estar convencido de esto. Defina su "información de antecedentes" y déjela conocer gradualmente durante el proceso de entrevista. No tenga miedo de volver con ella durante la conversación.
Debe utilizar esta información al responder las preguntas del empleador.
Al final de la entrevista, el empleador debe estar convencido de que usted es la persona adecuada para el trabajo.
Cíñete a un cierto estilo de entrevistas. Escuche las preguntas hasta el final, no interrumpa, reflexione sobre la pregunta, puede contener un significado o subtexto oculto. Responder a las entrevistas debe ser breve y conciso. Preste atención a la reacción del entrevistador a sus respuestas. Desarrolle el tema y responda en detalle cuando sea apropiado.
Después de la entrevista.
Intente obtener varias propuestas comerciales de diferentes empresas dentro del período de tiempo asignado.
Considere en detalle todas las ofertas que recibió.
Acepte la oferta más atractiva.
Hay dos tipos de preguntas que son especialmente comunes cuando se reclutan candidatos para los puestos de analistas comerciales y altos directivos durante el proceso de entrevista. Estas preguntas las utilizan con mayor frecuencia las grandes empresas de consultoría cuando buscan candidatos profesionales para puestos de liderazgo.
La primera opción contiene preguntas que tienen como objetivo estudiar la idea general del solicitante, su profesionalidad y características personales, a saber:
- ¿Con qué criterios determinará que tiene éxito? ¿Existen ejemplos específicos de cuándo ha tenido éxito en su negocio?
- ¿Por qué crees que eres digno de este puesto?
- ¿Por qué razones, en su opinión, se puede despedir a un subordinado?
etc.
El segundo tipo contiene las llamadas preguntas de "estrés". Estas preguntas se hacen durante la entrevista para explorar la situación en la que se encuentra bajo presión. Para responder a estas preguntas, debe poder hacer frente al estrés psicológico:
- has realizado grandes proyectos?
- ¿Cómo puede caracterizar nuestra empresa?
- ¿Por qué crees que te mereces este salario?
- ¿Cuántas entrevistas realizó antes de contactar con nuestra empresa?
etc.
