Las entrevistas grupales se han vuelto bastante comunes al momento de contratar empleados. Durante el mismo, inmediatamente queda claro cuál de los candidatos es más activo e interesado en contratar.
Entrevista grupal: ¿cómo prepararse para ella?
Debe prepararse para una entrevista grupal más a fondo que para una individual. Para aprobarlo con éxito, no solo tendrá que responder de manera competente a las preguntas del empleador, sino también hacerlo más rápido que otros solicitantes. Esto significa que prácticamente no habrá tiempo para reflexionar. Para evitar problemas, debe pensar en las respuestas a las preguntas que se le pueden hacer con anticipación, en casa.
La mayoría de las veces, en las entrevistas grupales, se relacionan exclusivamente con actividades profesionales. A diferencia de las reuniones individuales con los gerentes de recursos humanos, no hacen preguntas sobre pasatiempos, permisos de conducir, etc. Las entrevistas realizadas con varios solicitantes establecen tareas específicas que deben completarse mejor y más rápido que otras. Por lo tanto, es imperativo estudiar el perfil de la empresa y prepararse para temas difíciles.
No llegues tarde a la entrevista, pero tampoco llegues mucho antes. El momento óptimo es de tres a cinco minutos antes del inicio. Esto dejará en claro a los empleadores que sabe cómo valorar su tiempo y el de ellos.
No te olvides de la apariencia, esto también es muy importante. Entre los candidatos vestidos con trajes de negocios, una persona con ropa normal no se verá rentable. El empleador notará inmediatamente que otros abordaron la entrevista de manera más responsable.
Cómo comportarse en una entrevista grupal
Al entrevistar a otros candidatos, debe ser proactivo y seguro. Los empleadores definitivamente notarán esto. Al establecer un problema, puede hacer preguntas aclaratorias. Esto demostrará que, en primer lugar, te interesa su mejor desempeño y, en segundo lugar, entiendes perfectamente de qué se trata y qué puntos pueden ser controvertidos y requieren más especificidad. No tenga miedo de parecer inexperto. Por el contrario, cuanto más profesional es el empleado, más precisas son las tareas que pide establecer. Solo entonces es posible hacer exactamente lo que el líder requiere y no distraerse resolviendo problemas de terceros.
Prepare un cuaderno u organizador y llévelo a su entrevista. Si anota las tareas asignadas por los entrevistadores, inmediatamente crecerá en sus ojos.
En una entrevista grupal, debe dejar en claro a los empleadores que no solo es un profesional, sino que sabe cómo trabajar en equipo. Por lo tanto, no debe discutir con otros candidatos. Si no está de acuerdo con ellos, escuche y luego ofrezca su solución al problema. Y deje que el entrevistador decida por sí mismo qué enfoque es el más preciso y profesional.
Mantenga la calma, no se distraiga del tema dado. Si eres un profesional, no necesitas halagar al empleador, todos tus conocimientos y habilidades se mostrarán perfectamente durante la entrevista.
