Según el art. 24 de la Ley de Ucrania "Sobre vacaciones", es posible la sustitución parcial de las vacaciones por una compensación monetaria. En particular, esto está permitido cuando un empleado que tiene derecho a licencia es despedido, es transferido a otra empresa, a petición propia (pero solo parcialmente), en caso de fallecimiento, etc. Las personas menores de 18 años no pueden reemplazar las vacaciones por Compensación monetaria.
Necesario
- - solicitud de sustitución de las vacaciones por una compensación monetaria;
- - el número de días realmente trabajados;
- - la cantidad total de ganancias;
- - el número de vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
El cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas se realiza sobre la base de la Resolución No. 100 del Gabinete de Ministros de Ucrania de fecha 08.02.1995. Para determinar el monto del pago de vacaciones, primero calcule el salario promedio del año, teniendo en cuenta sueldos básicos y adicionales, bonificaciones y remuneraciones, complementos y recargos y excluyendo pagos únicos, viajes de negocios y dietas, etc. Si el empleado ha trabajado menos, tomar el período desde el primer día del mes siguiente al momento de la inscripción para trabajo, y hasta el primer día del mes en que se paga la indemnización por los días de vacaciones perdidos.
Paso 2
Para calcular el monto del pago de vacaciones, use la fórmula: - Desde = D / (Kg - P) x Gato; donde D es la cantidad total de ingresos de los últimos 12 meses antes de la concesión de las vacaciones (o el período realmente trabajado); P es el número de días no laborables y feriados que caen en el período de facturación (por ejemplo, en febrero de 2008 - Abril de 2008, cae 1 período no laborable - Semana Santa) y 1 feriado (8 de marzo) - en total restamos 2 días del número total de días naturales; - Kg - el número de días naturales en un año correspondiente a la facturación período; Cat - el número de días de vacaciones. Por ejemplo, si los ingresos del empleado para el período de febrero de 2008 a abril de 2008 ascendieron a 2100 UAH, el monto de la compensación será 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Paso 3
Tenga en cuenta que la compensación por vacaciones no utilizadas se incluye en el fondo de nómina y los montos de las contribuciones al Fondo de Pensiones y al Seguro Social se retienen de manera general. Si el empleado desea intercambiar parte de las vacaciones por una compensación monetaria, el pago de la compensación es posible solo si el empleado estuvo de vacaciones durante al menos 24 días calendario. Es decir, con la duración total de las vacaciones anuales del empleado de 28 días calendario, puede recibir una compensación por 4 días calendario, y no por las vacaciones completas.
