Durante la crisis financiera, muchas empresas recurren a los despidos o envían a sus empleados a licencia forzosa. Pero el empleado tiene derecho a defender sus derechos. Que no conserve su trabajo, pero recibirá los pagos debidos, incluso si tiene que ir a la corte por esto.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - formas de documentos relevantes;
- - Dictáfono;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Si el empleador decide despedirlo debido a un despido, debe notificarle por escrito dos meses antes de la fecha prevista del despido. Este documento está redactado en dos copias. Firme la notificación, ponga la fecha para la firma. Una copia queda en sus manos, la segunda se entrega al empleador.
Paso 2
La empresa deberá emitir una orden de despido por reducción de plantilla, en la que deberá indicar su apellido, nombre, patronímico, título del puesto que ocupa de acuerdo con la plantilla. El documento debe contener el sello de la empresa y la firma del responsable de la organización. Coloque su firma personal en el pedido en el campo para su revisión. Si se niega a firmar el documento, el empleador puede redactar un acto de denegación.
Paso 3
Después de firmar los documentos enumerados, continúe cumpliendo con sus deberes laborales. Después del vencimiento de dos meses, tenga su libro de trabajo en sus manos, reciba sus pagos adeudados, incluida la indemnización por despido. En un plazo de dos meses, si se registra en el centro de empleo, se le pagarán prestaciones por desempleo por el monto de sus ingresos mensuales promedio.
Paso 4
Cuando el empleador decide ahorrar en su salario, pero no va a separarse de usted, tiene derecho a reducir las horas de trabajo. Para ello, redacta un pedido y una notificación también con dos meses de antelación. Necesita leerlos y firmarlos. En este caso, recibirá un salario de acuerdo con las horas reales trabajadas, pero conservará su trabajo.
Paso 5
Si el empleador decide despedirlo, pero al mismo tiempo eludir el pago de la licencia no utilizada, así como la indemnización por despido, entonces puede pedirle que escriba una carta de renuncia por su propia voluntad. Tales acciones serán ilegales, pero si escribe una declaración por su propia voluntad, no tendrá que reclamar ningún pago.
Paso 6
Si el empleador lo obliga a hacer esto, amenaza con ser despedido por el artículo, consiga una grabadora de voz y grabe su conversación. Si acude a los tribunales, podrá probar la culpabilidad del empleador, recibir los pagos necesarios, incluso por absentismo forzoso, y también recuperarse en el lugar de trabajo.
Paso 7
Cuando un empleador lo despide por acuerdo de las partes, también se beneficia. En caso de rescisión anticipada del contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a los pagos correspondientes.
Paso 8
A veces, los empleadores certifican a sus empleados y los que no pasan la prueba son despedidos. Los empleados pueden impugnar este hecho en los tribunales.
