Despedir a un empleado de reducción de personal es la forma más fácil de irse. Está consagrado en la cláusula 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al despedir por despido, es importante que la reducción realmente se haya realizado y haya sido confirmada por documentos. Además, es importante pagar la indemnización por despido de los trabajadores despedidos.
Instrucciones
Paso 1
Reducir el número de empleados es una de las medidas más eficaces para mejorar la organización del trabajo. Para despedir a un empleado por este motivo, es necesario acreditar el hecho de la reducción. Se puede probar haciendo cambios en la plantilla de la empresa. El despido debe llevarse a cabo después de la aparición de la tabla de personal modificada.
Paso 2
Para despedir a los trabajadores por despidos, se forma una comisión de despidos, por regla general, compuesta por un director de recursos humanos, un abogado de la empresa y (si lo hay) un representante sindical. La comisión selecciona a los empleados que quiere despedir. No se permite el despido de mujeres embarazadas, así como de empleados menores, sin el consentimiento de las autoridades de tutela y tutela. Además, no se permite el despido de los que se encuentren en vacaciones o de baja por enfermedad.
Paso 3
El empleado despedido debe ser notificado del próximo despido por escrito al menos dos meses antes del despido. Si el empleador tiene un puesto adecuado para el empleado despedido o un puesto inferior, entonces está obligado a ofrecerle el traslado a dicho puesto y solo después de negarse a trasladarse tiene derecho a despedir al empleado.
Paso 4
Tras el despido por despido, el empleado recibe una indemnización por despido, su salario mensual medio. Además, el empleado retiene las ganancias mensuales promedio por el período de empleo, que no puede exceder los dos meses a partir de la fecha del despido.
