Muchos empleadores, tarde o temprano, se enfrentan al procedimiento de despedir a sus subordinados. Para hacer esto de acuerdo con la ley, se deben cumplir una serie de condiciones. En primer lugar, según la ley, el último día de trabajo es el día en que se emite la orden de despido. En segundo lugar, en este día, el empleador está obligado a entregar al empleado una copia de la orden de despido y el libro de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
El empleado debe firmar la orden de despido. Si no quiere hacerlo y se niega a firmar, entonces el empleador, en presencia de dos testigos, debe redactar un acta correspondiente. Los testigos firman el documento y luego se entrega una copia de la orden al empleado sin falta. Es mejor realizar este procedimiento en presencia de un empleado.
Paso 2
Luego se entrega al empleado un libro de trabajo, que contiene el motivo del despido, la fecha y la firma del empleador. La persona despedida también firma el recibo del libro y se lo lleva. La obligación de devolver el documento recae en el empleador. Si el empleado se ausenta por cualquier motivo en el trabajo o está enfermo, el empleador debe devolver el libro por cualquier medio dentro de los tres días siguientes a la fecha del pedido.
Paso 3
El departamento de personal puede enviar el libro de trabajo por correo. En este caso, se envía al empleado una notificación de que debe acudir a una hora y día específicos a la dirección del antiguo lugar de trabajo y recoger el documento para su firma. Para probar posteriormente esta acción, es necesario enviar una carta o telegrama por correo certificado con notificación. Habiendo recibido una solicitud del lugar de trabajo de que es necesario recoger el documento, el empleado debe notificar al empleador por escrito que acepta venir o acepta enviar el libro de trabajo por correo.
Paso 4
Si la persona despedida desea que se le envíe el libro por correo, el empleador debe tener en cuenta que es mejor enviar dichos documentos por un valioso paquete postal o por correo certificado con notificación. Así, habrá garantía de la seguridad del documento y su entrega precisa al destinatario.
Paso 5
Si el empleado no acepta esperar el libro de trabajo por correo, el empleador debe tomar medidas para entregarlo personalmente. Esto se puede hacer visitando el lugar de residencia del trabajador o llamándolo al lugar de su anterior trabajo por teléfono o por Internet. Un empleado puede exigir una compensación por cada día de retraso en la emisión de un libro de trabajo. Para evitar esto, debe prepararse con anticipación para la emisión del documento y evitar posibles conflictos.
