De acuerdo con el artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado sujeto a despido recibe una compensación monetaria por todas las licencias no utilizadas durante el período de trabajo en esta organización. El absentismo es una excepción. La compensación se paga el día en que se despide al empleado. En este caso, el ex empleado puede calcular de forma independiente el monto de la compensación.
Es necesario
datos sobre el salario medio mensual, calculadora
Instrucciones
Paso 1
Calcule el número de días de vacaciones por los que tiene derecho a una compensación. Empiece el primer día en la organización y termine el último. Si un empleado ha trabajado, por ejemplo, 8 meses completos y 17 días (cuando el número de este último es más de medio mes, se redondea a un mes), entonces la compensación se calcula en base a 9 meses usando la fórmula: 28/12 x 9 = 21. En este caso 28 - el número de días calendario, 12 - meses calendario, 9 - el número de meses trabajados para el período de facturación.
Paso 2
Calcule sus ganancias diarias promedio. Si un empleado no ha trabajado durante uno o varios meses en su totalidad, cuente el número de días calendario en ellos usando la fórmula: 29.4 / (días calendario en un mes no trabajados x el número de días hábiles de ellos), donde 29.4 es el promedio número mensual de días naturales. En nuestro caso: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Paso 3
Sustituya los datos obtenidos en la siguiente fórmula: salario medio diario = salario medio mensual / (8 x 29,4 x 0,15), donde 8 - meses de trabajo completo; 29, 4 - número promedio mensual de días calendario; 0, 15 - el número de días calendario en meses trabajados incompletamente (ver paso 2).
Paso 4
De acuerdo con el sitio web Contabilidad fiscal de su negocio, el monto de la compensación por las vacaciones no utilizadas se multiplica por el salario diario promedio (paso 3) y el número de días por los que se debe compensación (paso 1).
