Todas las personas han tenido que cambiar de trabajo al menos una vez en la vida. Alguien se va fácil y simplemente. Para otros, ser despedido es estresante. Y una de las preguntas que se les hace a las personas cuando tienen que cambiar de trabajo es cómo renunciar sin problemas. Es el hecho de que el liderazgo evitará que se vayan lo que detiene a muchas personas. Mientras tanto, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia prevé el procedimiento de despido por propia voluntad. Aquí vale la pena ceñirse.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado que decida renunciar por su propia voluntad debe notificar a la gerencia de su decisión dos semanas antes de la fecha prevista de renuncia. Para ello, se redacta una declaración, que debe ser firmada por el titular. Dos semanas comienzan a contar desde el momento en que se firma la solicitud. El último día hábil, se le debe entregar un libro de trabajo y realizar el pago final.
Paso 2
Además del aspecto legal, también hay uno psicológico. Muchos tienen miedo de renunciar porque creen que esto decepcionará a su líder. Pero ese miedo es inapropiado aquí. Si decide cambiar de trabajo, tiene una razón para ello. En primer lugar, debes cuidarte a ti mismo y a tu futuro. Y si duda de la exactitud de su decisión, tal vez no deba apresurarse a tomarla. Es mejor pensarlo de nuevo.
Paso 3
Algunos, por un sentido de responsabilidad, informan su cuidado en un mes, algunos incluso en unos pocos meses. Si sabe que el gerente normalmente tomará esta noticia, entonces debería decirlo antes de dos semanas de anticipación. Si está seguro de que el jefe tomará esta noticia negativamente y puede intentar arruinar el tiempo de trabajo restante, avísele estrictamente con dos semanas de anticipación. De esta forma evitarás preocupaciones innecesarias. Y no se preocupe por dónde y cuándo encontrarán un reemplazo para usted. El gerente no podrá presentar reclamaciones en su contra si hace todo bien. Si intenta hacer esto, siempre puede consultar el Código Laboral, que detalla claramente las disposiciones sobre la contratación y el despido de empleados.
Paso 4
Si no está registrado oficialmente para un trabajo, aquí debe guiarse por el acuerdo celebrado, que debe detallar los puntos relacionados con el despido. Si no hay acuerdo, entonces tendrás que esperar la decencia de tu empleador y que él entenderá tu situación y te dejará ir sin problemas.
