Se entiende por período de prueba un determinado período de tiempo durante el cual un empleado demuestra todas sus cualidades profesionales. También sucede que un empleado no se las arregla y es despedido.
Instrucciones
Paso 1
Al redactar un contrato de trabajo con nuevos empleados, los empresarios a menudo prescriben en ellos una condición para el paso de un período determinado, después del cual quedará claro si el empleado es capaz de trabajar en esta organización. La presencia o ausencia de un período de prueba debe ser acordada por ambas partes antes de firmar el contrato. Pero la mayoría de las veces, esto no sucede y el solicitante completa un acuerdo típico en el que todas las condiciones, incluido el período de prueba, están preescritas.
Paso 2
Como regla general, el período durante el cual un empleado se encuentra en una posición intermedia entre un empleado de pleno derecho y una persona desempleada es de 30 a 90 días. En el caso de que se celebre un acuerdo entre el empleador y el solicitante por un período de hasta seis meses, no se le permitirá permanecer en un período de prueba por más de dos semanas.
Paso 3
El despido durante el período de prueba será legal durante las primeras semanas de la pasantía, debiendo ser notificado por escrito y a más tardar 5 días antes del final de la pasantía. Presta atención a las fechas de las prácticas indicadas por el empleador y las excusas de despido. La mayoría de las veces, los dueños de negocios no están satisfechos con los frecuentes períodos de ausencia de un empleado del lugar de trabajo, y están poco preocupados por sus problemas frente a enfermedades, sesiones en una universidad, etc. Si no desea que lo despidan por ese motivo, sea paciente de inmediato y demuéstreles a sus jefes que es un empleado capaz que siempre se ocupa de sus asuntos, independientemente de la situación.
Paso 4
Sin embargo, si el empleador decide despedirlo, no podrá hacerlo mientras esté de baja por enfermedad o de vacaciones. Además, puedes apelar contra una decisión que no te satisfaga en la corte, pero para ello necesitas tener una base de pruebas, y luego Themis estará de tu lado.
Paso 5
Si te diste cuenta de que este puesto no te conviene, durante el periodo de prueba puedes dimitir en cualquier momento, pero debes avisar a tus superiores con tres días de antelación. No tiene que trabajar durante dos semanas y el empleador debe pagarle a tiempo y entregarle sus documentos.
