La certificación de empleados es una forma de probar los conocimientos, habilidades y habilidades profesionales de los empleados, sus cualidades comerciales, una forma de evaluar la idoneidad de un empleado para un puesto. La certificación de personal está regulada por ley, la cual debe tenerse en cuenta al realizarla.
Necesario
- - decreto y reglamento sobre certificación;
- - comisión certificadora;
- - el procedimiento para realizar la certificación.
Instrucciones
Paso 1
Al comienzo de la preparación para la certificación de los empleados, es necesario emitir un decreto, orden o decreto sobre su conducta.
Paso 2
Como anexo a este documento, es necesario desarrollar un reglamento sobre certificación, que describa el procedimiento para la formación de la comisión de certificación, las categorías de personas sujetas a certificación, los requisitos para los empleados, el procedimiento para tomar e implementar decisiones de la comisión de certificación.
Paso 3
Es muy importante que la organización cuente con una ley reguladora local que defina los requisitos para los empleados certificados. Estos pueden ser reglamentos laborales internos, descripciones de puestos, contratos laborales, etc.
Paso 4
Además, debe formarse una comisión de certificación. De acuerdo con el código laboral, si las decisiones de despido se toman en la certificación con base en sus resultados, es necesario incluir a un representante de la organización sindical en la comisión. Si tal organización. No hay ninguna organización registrada de acuerdo con la legislación, entonces el despido basado en los resultados de la certificación es imposible. Los miembros de la comisión de certificación deben someterse a una certificación independiente, ya que la misma junta no puede certificarlos.
Paso 5
Es necesario determinar el procedimiento para aprobar la certificación. La comisión debe analizar el trabajo de la persona certificada. Esto se puede hacer verificando la calidad del trabajo realizado, observación secreta, entrevistando a colegas, entrevistas, pruebas competitivas. Como regla general, se utilizan varias opciones al mismo tiempo.
Paso 6
Después de la certificación, los resultados se ingresan en el protocolo y otros documentos, cuya ejecución está prevista por el reglamento de certificación. En el acta, se deben especificar en detalle los resultados de la votación de cada empleado. Los resultados están firmados por todos los miembros de la comisión de certificación.
